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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台以后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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更多“某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定…”相关的问题

第1题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于()强化方式。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第2题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？

A.忽视

B.惩罚

C.正强化

D.负强化

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第3题

某员工迟到35分钟，按照考勤制度，当月工资扣发100元（）

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第4题

各综合部于每月（）日前将上月“员工考勤统计表”进行汇总，同时协调财务部根据“员工考勤统计表”，对当月员工考勤需要扣发的项目（如迟到、早退、事假等）办理扣款手续，从员工本人当月工资中扣除

A.1

B.2

C.3

D.5

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第5题

桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业，为了使员工准时上班，实行打卡制度，每天打卡三次，早上

八点半之前打卡一次，中午 12 点至 1：30 之间打卡一次，下午 5：30 之后打卡一次，早上 8：30 至 9：00 之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣 5 元，之后从 30 元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。

(1)案例忽视了绩效反馈的()功能。

A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正

B、绩效反馈是提高绩效的保证

C、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

(2)上述的案例中，在规定内容中缺少的是：()

A、工作业绩

B、行为表现

C、改进措施

D、新的目标

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第6题

员工上班迟到在 __ 分钟之内，当月可享受 __ 次 “乐捐” 豁免（）

A.10 ； 3

B.15 ； 2

C.5 ； 3

D.10

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第7题

按照会议管理规定，参会人员应提前5到场，如未请假缺席会议、迟到的、早退的，普通员工罚款100元/次，部门负责人罚款300元/次，管理层罚款500元/次，在当月绩效工资中扣发（）

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第8题

事前未办理请假手续或请假未获批准无故不上班以及满足本条第一、二款相应规定的，按旷工处理。以下说法正确的事（）

A.当月旷工时长0.5天，扣发当月绩效工资5%，并扣发当日基本工资

B.当月旷工时长1天，扣发当月绩效工资10%，并扣发当日基本工资

C.当月旷工时长2天，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资

D.当月旷工时长3天，扣发当月绩效工资30%，并扣发当日基本工资

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第9题

在9月1日从钉钉导出8月份考勤时，发现某员工有2次上班未打卡，以及1次迟到（时长为钟），行政主管扣除该员工当月工资100元。这一做法是否合理（）

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第10题

关于考勤处罚描述错误的是（）

A．月累计迟到/早退≤30分钟，每分钟扣发1元，并员工个人当月绩效考核奖金10%-30%B．月累计迟到/早退≥60分钟，每分钟扣发2元，并由扣罚员工当月绩效奖金60%-100%，可视情节严重程度，给予记警告1次，或记过、记大过处理C．月忘记打卡,第3次起扣发每次50元D．迟到不打卡，1）第1次警告,扣罚员工当月浮动绩效奖金50%，2）第2次记过，情节严重者记大过，并扣罚员工当月浮动绩效奖金100%

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