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[多选题]

在无领导小组讨论中,哪些是加分的行为()

A.盲目认领角色

B.仔细聆听

C.决不妥协

D.尊重对手

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仔细聆听尊重对手

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第1题
无领导小组讨论的加分型包括()

A.有效倾听

B.打断别人

C.成功的压制他人

D.过程中互不相让,用对抗获取胜利

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第2题
以下哪些是常见的人才甄选方法()

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第3题
考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的哪一维度()。

A.控制能力

B.团队意识

C.洞察力

D.组织协调能力

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第4题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第5题
在无领导小组讨论中,发生资源争夺的前提是:()。

A.每个人角色不同

B.资源不能被等分

C.资源稀缺

D.参与者目的不同

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第6题
根据小组成员在讨论中的关系,无领导小组讨论可分为()。

A.定角色的无领导小组讨论

B.竞争性的无领导小组讨论

C.合作性的无领导小组讨论

D.竞争与合作相结合的无领导小组讨论

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第7题
情景模拟的方法有()。

A.角色扮演

B.公文筐测试

C.行为模仿法

D.无领导小组讨论

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第8题
下列选项属于无领导小组讨论缺点的是()。

A.评价实际行为,更客观准确

B.效率更高

C.考生表现受同组成员影响较大

D.考生较难掩饰自己

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第9题
无领导小组讨论时,讨论的分歧能够让被测对象产生争辩,在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。()
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第10题
在评价中心的主要形式中,()是评价中心最具特点、最具典型性的测评技术,也是一种十分常用的测评手段,常用于选拔企业中的优秀人才。

A.管理游戏

B.个人演讲

C.案例分析

D.无领导小组讨论

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第11题
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌()?

A.想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色

B.过于自我中心,占用太多时间表达琐碎的观点,甚至打断别人发言

C.抢先发言,显得太积极

D.一味接受他人观点,没有主见,稍微遇到反驳就放弃自己的想法

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