简述西方组织理论的发展阶段。

古典组织理论阶段 古典组织理论主要包括：以泰勒为代表的科学管理组织理论，以法约尔为代表的一般管理组织理论和以韦伯为代表的科层组织理论。 (2)行为科学组织理论阶段 行为科学组织理论也称新古典组织理论，主要包括；以梅奥为代表的人际关系组织理论，以巴纳德为代表的组织平衡理论，以西蒙为代表的决策过程组织理论。 (3)系统科学组织理论阶段 该阶段影响比较大的有：以卡斯特、罗森茨韦克为代表的系统分析组织理论和以劳伦斯、伍德沃德为代表的系统权变组织理论。 (4)创新发展阶段 该阶段出现了以彼得．圣吉为代表的学习型组织理论。