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[主观题]
401（k)计划中,雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401（k)账户,金额由（)确定。A．雇
401(k)计划中,雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401(k)账户,金额由()确定。
A．雇主和雇员商讨
B．雇主
C．法律法规
D．雇员自己
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401(k)计划中,雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员个人的401(k)账户,金额由()确定。
A．雇主和雇员商讨
B．雇主
C．法律法规
D．雇员自己
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更多“401（k)计划中,雇员授权雇主扣缴税前工资的一部分存入雇员…”相关的问题
按最新规定,只要有()个以上的雇员参与就可以成立401(k)计划。
A．15
B．5
C．50
D．10
美国的401(k)计划的发起人是(),负责计划的设计和管理。
A．雇主
B．员工
C．金融机构
D．国家
A.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任
B.雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任
C.雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿
D.从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围的，雇主不承担赔偿责任
根据英国的个人所得税制度的规定,下列关于缴税的说法中错误的是()。
A．英国的纳税年度是从4月6日至次年的4月5日
B．未被预提的税款通过账户进行支付,期限为从本纳税年度的7月31日到下一纳税年度的1月31日
C．所得税通常被从源扣缴
D．雇主要对每年给予雇员的总支出、福利、费用予以确认,然后,由雇员对应予以扣除的经营费用进行说明
美国401(k)计划采用()税收政策。
A．EET的税收政策
B．EEE的税收政策
C．ETT的税收政策
D．以上三项都不对
雇主要建立一个委员会来管理401(k)计划,成员由()。
A．人力资源部门和外部专家共同构成
B．员工代表
C．企业高管和员工代表共同构成
D．人力资源部门和财务部门共同构成
[目的]这个练习的目的是，让你实际处理工会组织竞选的某些因素。
[必须理解的内容]一定会使雇主在选举中失利你应当熟悉本章所提供的材料，以及以下事例：“校园中的工会组织问题”。
[如何进行练习/指导]将全班分为练习小组，每组5人～6人。设想你是受雇于某学院的劳动关系顾问，任务是确定所涉及的问题和事情，并向阿特·提普顿(Art Tipton)就该大学的权利以及下一步要做的事提供咨询。每个小组要用约45分钟时间讨论那些问题并勾勒出那些问题以及提普顿的行动计划。他下一步应当做什么？
如果时间允许，每个小组的报告人应在白板上写出所涉及的问题以及本小组的建议。
事例：[校园中的工会组织问题]
阿特·提普顿是皮尔斯大学(Pierce)人力资源总监。该大学是位于某大都市的一所私立大学。该校维修与房屋管理服务部主管露丝·安·兹默(Ruth Ann Zimmer)刚刚到阿特的办公室来讨论她的境况。兹默所在部门负责维修和打扫该校的物质设施。兹默是负责监督管理校园宿舍维护和保洁工的部门主管之一。
接下来，兹默表述了她对已经在其雇员中产生影响的工会组织竞选运动的担心。兹默说，服务工人工会的代表已经与许多工人会面，力劝他们签署授权卡。她亲眼看到她的几个雇员“关心地”对其他雇员讲有关加入工会的事并且力劝他们签署授权卡。兹默甚至是在工人们在工作时间做日常工作时看到这一切的。兹默汇报说，她的许多雇员已经来问过她对工会的看法。他们向她汇报说，本部门的其他几位主管已经告诉他们的雇员，不要签署工会授权卡，在校园里任何时候不要谈论工会。兹默还汇报说，一位同级主管人员在会上告诉其雇员，任何人谈论工会或工会授权卡，一经发现，将受到惩戒并可能被开除。
兹默说，雇员们对自己的工资以及他们长期以来忍受的来自学生、主管人员以及其他员的情况非常不满。她说，几个雇员告诉她，他们已经签署了工会授权卡，因为他们相信，如果雇员有工会作为代表，就会使大学管理部门重视他们所关心的问题，这是惟一的途径。兹默说，她制作了一张名单，罗列了她觉得已经加入工会或对工会感兴趣的雇员，如果提普顿想亲自与这些雇员接触的活，她可以给他提供一份。最后，兹默表示，她和其他部门主管必须知道，为消除其部门中的工会化威胁他们应当做些什么。
