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[单选题]
工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。
A.工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表
B.职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类
C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表
D.横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书
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C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表
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B.当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中
C.当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应
D.与薪资结构建立一致的关联性
A、将各种商品按金额大小顺序排列——计算出各类商品的金额比重和品种比重——再将商品划分为A、B、C三种类别
B、将各类商品按种类区分——计算出各类商品的金额比重和品种比重——再将商品划分为A、B、C三种类别
C、将各类商品按大小顺序排列——计算出各类商品的比重——再将商品划分类别
D、将各种商品按品种划分——计算出各种商品的比重——再将商品划分类别
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
