题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列对职位分类法的缺点理解正确的是（)。
A.简单、快速、容易实施
B.与薪资结构建立一致的关联性
C.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弾性
D.容易向员工解释每个职位的定位
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A.旧唯物主义只是从受动的方面、客体的方面去理解世界，不理解实践对物质的作用
B.辩证唯物主义把人的活动本身理解为一种客观的活动和客观的存在
C.是否把人类世界理解为一种客观的活动和客观的存在是旧唯物主义和辩证唯物主义的根本区别
D.理解了实践的真正内涵就理解了辩证唯物主义的实质
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
《五十二病方》对方剂的分类方法是
A.病证分类法
B.脏腑分类法
C.病因分类法
D.七方分类法
下列选项中，属于产品成本计算基本方法的是（）
A.分类法
B.定额成本法
C.分批法
D.标准成本法
