以下关于薪酬管理的描述错误是()
A.公司实行薪酬保密制度,不允许私下聚众讨论薪酬
B.个人工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄补贴、个人相关扣款、其他专项奖金组成
C.员工入职满一年次月即可享受工龄补贴
D.员工绩效考核结果与个人工资不关联
D、员工绩效考核结果与个人工资不关联
A.公司实行薪酬保密制度,不允许私下聚众讨论薪酬
B.个人工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、工龄补贴、个人相关扣款、其他专项奖金组成
C.员工入职满一年次月即可享受工龄补贴
D.员工绩效考核结果与个人工资不关联
D、员工绩效考核结果与个人工资不关联
A.受降职处分的,管理序列员工一般降低一至二个职务等级
B.受降级处分的专业序列员工,一般降低一至二个职位等级
C.降至降级后,各类薪酬待遇按有关规定进行发放
D.处分期结束后自动回复原职务等级和职位等级
A.基金的绝对收益是指基金在一定时间区间内所获得的回报
B.基金的绝对收益没有考虑承担风险的大小
C.基金的相对收益是指基金相对于同类基金的收益
D.公募基金注重于相对收益考核
A.理财产品是由专业金融机构发行的资产管理类产品
B.理财产品是保证本金支付和收益水平的保本理财产品
C.理财产品本质是“受人之托,代客理财”
D.理财产品按募集方式分为公募产品和私募产品
A.传统密码只能提供保密性,不能用于消息鉴别
B.公钥密码既能提供保密性,又能用于消息鉴别
C.消息鉴别是验证接收到的消息确实来自真正的发送方,并且未被篡改的过程
D.哈希函数(报文摘要算法)的输入是可变大小的消息,输出是固定大小的哈希值(报文摘要)
A.审核每月绩效指标的合理性、最终确定指标
B.绩效申述的受理单位
C.每月绩效更改、减少、增加绩效指标的确定机构
D.每月绩效指标的考核机构
E.每月绩效绩效薪酬的计算机构
A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少
B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题
C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系
D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
A.DHCP服务器负责管理主机网络信息
B.主机需要配置DHCP服务器地址
C.DHCP采用C/S结构
D.主机可以通过DHCP自动配置网络信息