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公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()

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第1题
公共部门人力资源招募与选录的原则有()。

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

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第2题
()是公共部门人力资源招募的首要原则。
()是公共部门人力资源招募的首要原则。

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第3题
案件调查工作完成后,由案发机构的上级机构对案件责任人员作出责任认定,根据责任认定情况进行内部问责,()不得参与具体问责工作,但案发机构为总行的除外。

A.上级机构人力资源部门

B.总行人员

C.上级机构涉案法律与合规部门

D.案发机构人员

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第4题
公平竞争原则是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。()
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第5题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第6题
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(),确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。
德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的(),确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。

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第7题
公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
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第8题
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。()
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第9题
公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。

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第10题
一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第11题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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