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第1题
注册执业资格的发放标准：150000元津贴标准的执业资格：();();();()。
A.注册电气工程师(供配电、发输变电)
B.一级注册建筑师
C.一级注册结构工程师
D.注册造价工程师
第2题
一级注册建造师;二级注册建筑师;二级注册结构工程师;注册监理工程师的注册执业资格的发放标准是()。
A.35000元津贴标准
B.40000元津贴标准
C.50000元津贴标准
D.30000元津贴标准
第3题
注册电气工程师(供配电、发输变电);一级注册建筑师;一级注册结构工程师;注册造价工程师的注册执业资格的发放标准是()。
A.50000元津贴标准
B.20000元津贴标准
C.40000元津贴标准
D.30000元津贴标准
第6题
以下关于薪酬结构的说法正确的是()。
A.岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B.高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C.一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D.高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E.从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
第10题
各单位每年()月底前统计本单位当年取得执业资格证书情况和取得并成功注册执业资格的情况，将执业资格证书、注册执业资格证书原件和复印件报公司人力资源部审核，由公司确认资格后统一发文，各单位依据文件兑现相关津贴。
A.11
B.10
C.9
D.8
第11题
关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）
A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇 和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包 （年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核
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