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第1题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
第2题
供应链绩效评价应遵循的原则是 ()
A.突出重点，要对关键绩效指标进行重点分析
B.在衡量供应链绩效时，要采用能反映供应链业务流程的绩效指标体系
C.在衡量供应链绩效时，指标要可以反映整条供应链的运营情况，而不仅仅是反映单个节点企业的运营情况
D.在衡量供应链绩效时，应尽可能采用实时分析与评价的方法
E.在衡量供应链绩效时，要采用能反映供应商和制造商及用户之间的关系的绩效评价指标
第5题
下列关于公共部门绩效指标的描述中，正确的是（)。
A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化
B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌
C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉
D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作
第8题
关于选择及运用节税工具，下列说法不正确的是：（)。
A.平衡因税收筹划导致的税收减少与纳税评估指标的关系
B.节税尽量在企业纳税减量上解决
C.筹划主要从改变交易的时间、地点、方式三个方面来考虑
D.考虑行业指标等其他因素
第9题
企业应制定实现环境目标和指标的实施方案。实施方案应包括（)在实施环境目标、指标时的职责，实现环境目标、指标的具体实施方法和详细时间表。
A.工程科
B.机动科
C.安全环保科
D.有关职能部门
第10题
组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。
组织绩效指标体系的建立从整体上看由（)等步骤组成。
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A.确定绩效指标
B.划分绩效指标的权重
C.评价者和被评价者进行沟通
D.修订绩效指标体系
