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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

“鲶鱼效应”对于企业内部员工的最大启示在于()。

A.不能一味地追求安逸,要具有忧患意识

B.摆脱目前的工作环境

C.搞好与领导的关系

D.搞好与同事的关系

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更多““鲶鱼效应”对于企业内部员工的最大启示在于()。”相关的问题
第1题
形成知觉偏见的原因主要有()。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

E.鲶鱼效应

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第2题
挪威人捕捞沙丁鱼,抵港时若是活鱼,卖价比死鱼高出许多,所以渔民们千方百计地想让鱼活着
抵港。但他们的种种努力都归于失败,只有一艘渔船总能带着活沙丁鱼回到港内。他们的方法很简单:在鱼槽里放进一条鲶鱼。原来,鲶鱼进入鱼槽后,会因环境陌生而四处乱游,挑起摩擦;大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”,自然也会紧张起来,加速游动;这样一来,就能活蹦鲜跳地到达渔港。此现象即为“鲶鱼效应”。

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第3题
在企业内部,忠诚意味着员工不需要自己的主见。()
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第4题
要发挥市场营销机构自身的整体效应,必须做到________的协调一致。

A.机构内部

B.企业内部

C.企业外部

D.营销机构

E.企业目标

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第5题
从管理理念上来说,ERP是提高企业内部资源的计划和控制能力,讲究的在是在满足客户及时交货的同
时最大限度降低和种成本,通过提高内部运转效率来提高对客户的服务,以效率为中心。()

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第6题
下列对于钢筋混凝土高层建筑结构动力时程分析的集中观点,其中()相对准确。

A.楼层竖向构件的最大水平位移大于该楼层平均值1.2倍的高度的高层建筑可不进行 弹性动力时程分析补充计算

B.选用的加速度时程曲线,其平均地震影响系数曲线与振型分解反应谱法所用的地震影 响系数曲线相比,在各个周期点上相差不大于20%

C.弹性时程分析时,每条时程曲线计算所得的结构底部剪力不应小于振型分解反应谱法 求得的底部剪力的80%

D.结构地震作用效应,可取多条时程曲线计算结果及振型分解反应谱法计算结果中的最大值。

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第7题
关于企业文化,下列说法错误的是()A.企业文化与社会环境是相互独立的B.企业文化在相当

关于企业文化,下列说法错误的是()

A.企业文化与社会环境是相互独立的

B.企业文化在相当长的一段时间内是稳定不变的

C.企业文化是由企业内部员工创造出来的

D.企业文化具有人本特征

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第8题
老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。A.晕轮效应B.近因

老陈在绩效考核中常用自己的思维方式和标准来衡量员工的言行。这种现象称为()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.对比效应

D.定势效应

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第9题
承包单位的作业人员主要由()提供。

A.劳务公司

B.企业内部

C.社会闲散人员

D.企业员工的亲属、老乡

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第10题
以下不属于企业内部环境的是()。

A.配套制度建设

B.领导重视程度

C.员工的合作

D.主观因素的影响

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第11题
企业将需要培训的员工送到大专院校、其他企业、培训机构或国外进行的培训,指的是()。

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

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