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[单选题]

主要职责在重要性与数最上相当的一组职位的集合或统称,在工作分析术语中称为()。

A.职责

B.职位

C.职业

D.职务

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第1题
工作分析术语中的职门是指()。

A.工作活动中达到某一工作目的的要素集合

B.若干工作性质大致相近的所有职组的集合

C.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称

D.一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合或总称

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第2题
某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第3题
请以Food and Health为题写一篇文章。提示:在发达国家,人们越来越多地意识(become aware of)到了

请以Food and Health为题写一篇文章。

提示:在发达国家,人们越来越多地意识(become aware of)到了饮食与健康之间的关系 (link)。好的饮食包括蛋白(protein)、脂肪、维生素(vitamins)等等。然而,在发展中国家,相当一部分人仍然没有意识到健康饮食的重要性。结果,像癌症、心脏病这类疾病与日俱增。而在发达国家中,这类疾病口益减少。所以发展中国家的政府应该采取措施,鼓励人们重视正确饮食,否则,人们将会被病魔缠身。

要求:字数为100左右。

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第4题
在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则,其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是()。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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第5题
将一个与斜齿轮法面齿形相当的虚拟直齿轮称为斜齿轮的当量齿数。()
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第6题
职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。()
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第7题
数传电缆是连接采集站与中央记录单元并传输数字地震信号的一组导线。()
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第8题
()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第9题
使用单纯形法求解目标规划问题,以下说法错误的是()

A.当不含绝对约束时,di-(i=1,2,…,K)构成了一组基本可行解

B.检验数的计算方法与线性规划问题一样

C.若P1级第k个检验数为0,则此检验数的正、负不必再考虑P2级第k个检验数

D.换出变量同样按单纯形法中的最小比值规则确定

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第10题
浮球液面计平衡锤在最上时,实际液面最高。()
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第11题
可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象,其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的()。

A.对职位进行评价

B.确定职位评价方法

C.挑选典型职位

D.建立职位评价委员会

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