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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一些成功的企业把对员工进行培训，称之为（）。

A.人员大比武

B.人力市场开发

C.智力能源开发

D.人力资原开发

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第1题

对企业员工进行极其严格的商业秘密的教育和培训属于透支资源。（)

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第2题

企业应当利用各种形式对一线员工进行培训，是一线员工成为及时处理客户投诉的重要力量。（)

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第3题

企业应当利用各种形式对一线员工进行培训，使一线员工成为及时处理客户投诉的重要力量。（)

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第4题

对面试成功的员工进行培训是培训切入的准确时机。()

对面试成功的员工进行培训是培训切入的准确时机。（)

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第5题

企业定期对员工进行培训，有助于提高战略执行力。（)

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第6题

针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

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第7题

在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第8题

把买来的商品化整为零，进行再销售的企业，称之为（)A.零售组织B.批发组织C.服务企业D.非商店

把买来的商品化整为零，进行再销售的企业，称之为()

A.零售组织

B.批发组织

C.服务企业

D.非商店零售组织

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第9题

企业必须对员工进行( )培训。

(A)政治思想

(B)业务能力

(C)健康安全环境

(D)外语知识

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第10题

人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

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第11题

一般情况下，内部培训师应该成为企业培训师资的主体，要重视对他们的选拔和培养。（)应该成为天然的候选人，要进行重点开发。

A.各级管理人员

B.一般员工

C.业务骨干

D.新员工

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