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[多选题]
在职职工因病或意外死亡，医保卡清户工作由公司（)办理;退休职工因病病或意外死亡，医保卡清户工作由公司（)办理。
A.综合管理部
B.人力资源部
C.安全环保部
D.社会职能管理部
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依次填入下列各句横线处的词语，恰当的一组是() ①阿Q这个艺术形象，____了鲁迅先生对国民灵魂弱点的认识深度。 ②我国政府制定了保障残疾人____的相应政策、条例和规定。 ③因学业成绩不及格或因病退学的学生，入学前凡是国家或集体事业单位在职职工的，由原单位____。
A．表现 权益 接受
B．体现 权力 接收
C．体现 权益 接收
D．表现 权力 接受
根据案例，回答 43～44 题：
据报道，今年五月份，深圳某公司员工，25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时，距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗？
长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么？企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化？职工需要的，又是什么样的企业文化？
第 43 题 结合以上案例，谈谈你对企业文化“人本性”的理解。
A.职工发生负伤并使其工作中断超过一个工作日以上的都属伤亡事故
B.施工现场发生死亡或重伤事故时，应在48小时内逐级上报
C.发生伤亡事故时，不得隐瞒不报或故意拖延报告
D.职工伤亡事故报告制度是劳动保护工作的重要环节，必须坚持伤亡事故报告制度
A.办理好会计工作交接，有利于分清移交人员和监交人员的责任，使会计工作前后衔接
B.接管人员对所移交的会计凭证的合法性、真实性承担法律责任
C.会计人员调动工作或者因病暂时不能工作，应与接管人员办清交接手续
D.接管人员应另立账簿，以便和原会计人员理清责任
A.甲的遗嘱部分无效
B.若丁在知道受遗赠后2个月内没有作出接受的意思表示，则视为接受遗赠
C.如古画在交付丁前由乙代为保管，若意外灭失，丁无权要求乙赔偿
D.如丁在作出了接受遗赠的意思表示后死亡，则其接受遗赠的权利归于消灭
