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[判断题]

客户李某于3月11日向我行报备,将于3月13日至15日在法国巴黎旅行。14日,李某的卡片发生了1笔在德国汉堡的交易,并触发了我行交易侦测系统高风险规则。交易审查人员对于这笔交易可降级处理()

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第1题
2006年3月15日,某德国公司与中方广东某企业合资成立一家合资公司,双方各占50%的股权。该企业于当年投产,主要生产电器配件,其中有70%的产品用于出口。2009年6月,该企业欲向我行申请2000万流动资金贷款,该客户应选取()打分卡进行评级。

A.工业类

B.商贸类

C.外贸类客户

D.新建企业

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第2题
某客户购买我司定投理财年金保险,于2016年12月20日贷款3万元,2017年3月1日贷款6.2万元,2017年3月11日贷款1万元,2017年3月27日贷款12万元,全部通过线下方式申请,请根据材料应答以下*-*问题(10-14)根据此材料信息无法判断客户是否有还过贷款利息()
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第3题
2001年3月1日晚张某被人打成重伤。经过长时间的访查,于2020年6月30日张某掌握确凿的证据证明将其打伤的是李某。这时,张某应在什么时候之前向李某提出要求赔偿的请求()

A.2020年3月1日

B.2020年6月30日

C.2021年6月30日

D.2021年3月1日

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第4题
客户李某于2019年2月28日存入开门红产品,金额10000元,利率4%,存期13个月,到期日为2020年3月28日,客户于到期日当天支取,请计算应付客户利息()

A.433.33

B.405.56

C.437.78

D.436

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第5题
客户李某于2020年3月25日投保智赢人生年金险15年缴5万元,追加尊赢账户3万元,中间追加2万元,部分领取1万元。若客户于2025年3月26日申请追加。可追加额度最大值()

A.15万元

B.11万元

C.5万元

D.10万元

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第6题
2006年2月21日,某支行营业部由于减员和分流等原因人员紧张,支行就安排经济上有前科的肖某到营业部做票据交换员兼前台记账员,2007年3月11日-25日,肖某利用临时到人民医院上门收款机会,采取收款不入账的办法,挪用人民医院现金28万元。利用人民医院要求代传递银企对账单的机会,私刻我行对帐专用章和客户财务印章制造虚假对帐单,制造了银企对账相符的假象。请指出该行违反了哪些相关规定?
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第7题
卓越孝心卡,在活动期间(2020年3月9日-2020年12月31日),客户可计积分交易金额累计满()元(含)以上,可享首年年费全免优惠,即活动交易金额达标客户,我行将于30个工作日内返还3,600元年费

A.5万元

B.10万元

C.12万元

D.15万元

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第8题
某业务部门领导于3月10日在未通知人事部门办理相关手续的情况下,告知某员工,“明天你不用来上班了”。员工从3月11日起未到公司上班,员工该行为的法律后果为()

A.旷工

B.双方劳动合同解除

C.不发生任何法律效果

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第9题
某电力客户2001年12月欠供电企业电费2万元,于2002年3月结清欠费,向该客户收取电费违约金时,每日应按()标准计算。

A.千分之一

B.千分之二

C.千分之三

D.百分之一

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第10题
某电力客户2001年12月欠供电企业电费2万元,于2002年3月结清欠费,向该客户收取电费违约金时,每日应按()标准计算(假设该客户电费缴费截止日为当月底)。

A.千分之一;

B.千分之二;

C.千分之三;

D.百分之一。

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第11题
关于公司于李某订立书面劳动合同的说法,正确的是()。

A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同

B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同

C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同

D.公司与李某应当订立无固定期限劳动合同

2.关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是()。

A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资

B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

3.关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是()。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系的问题

4.关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是()。

A.公司与李某终止劳动关系,无需给予李某经济补偿

B.因为李某不同意订立书面劳动合同,若公司2012年3月20日以前书面通知李某,公司无需给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同,若李某要求终止劳动关系,公司应当给予补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿

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