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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业人员规划的内容包括()。

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作

B.各类人员的需求与供给预测

C.一定时期内实现供求平衡的主要举措

D.人力资源费用计划

E.企业人员职业发展规划

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第1题

一些成功的企业把对员工进行培训，称之为（）。

A.人员大比武

B.人力市场开发

C.智力能源开发

D.人力资原开发

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第2题

人力资源规划的内容包括（）

A.人员规划

B.组织规划

C.人力资源费用计划

D.战略规划

E.企业人力资源管理制度规划

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第3题

人力资源管理的内容包括（)。

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

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第4题

狭义的人力资源规划实质上是（）。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业人力制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员供给与需求的预测

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第5题

在人力规划的步骤中，人员使用情况分析包括（)。

A.人数分析

B.工作潜力分析

C.职工学历

D.素质测评成绩

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第6题

人力资源管理活动包括（）。

A.人力资源的预测与规划

B.工作分析与设计

C.人员的甄选、录用、合理配置和使用

D.人员的开发、教育培训、人力资源的维护与成本核算

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第7题

不属于人力资源规划日标的是（）。

A.为员工的发展提供条件

B.改进企业计划的全过程

C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平

D.对人员及其结构的优化和调敕

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第8题

项目人力资源管理的任务主要包括（)等。

A.团队建设

B.管理项目管理班子的成员

C.组织项目管理班子人员的获取

D.编制人力资源规划

E.进行项目与外界组织的协调

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第9题

人力资源规划的功能包括()。

人力资源规划的功能包括（)。

A.调动员工积极性

B.确保企业对人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理职能

D.降低人工成本

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第10题

在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是（）A．弹性人力资源规划B．人力资

在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是（）

A．弹性人力资源规划

B．人力资源信息系统

C．管理者继任模型

D．马尔科夫模型

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第11题

对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（)。

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

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