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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

日本企业的年功序列制度是一种与()紧密相联的制度。

A.企业内部工会

B.终身雇佣

C.通才管理

D.员工录用

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第1题
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大,一个能力很强的普通员工比部门经理基至总经理为企业创造的价值还高,那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

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第2题
为使“年功序列制”与金字塔型权力等级适应,普遍实行限期离职制度。()
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第3题
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

A.对抗性的劳资关系

B.注重个人能力

C.年功序列制

D.终身雇佣制

E.刚性工资

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第4题
属于基础薪酬体系,且更关注特定岗位对企业的绩效贡献的薪酬类型是()。

A.绩效加薪

B.年功薪酬

C.年功序列薪酬

D.激励薪酬

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第5题
运输企业实施CI战略,树立企业形象,构建企业文化,应重视的工作包括()。

A.将企业文化建设融于运输生产和经营活动之中

B.将职工利益放在首位

C.培育企业精神,增强企业凝聚力

D.发展企业文化,树立企业形象,提高市场竞争

E.采取年功序列制,创建人文情怀

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第6题
“日本朝野醉心于学习和模仿唐朝的制度与文化,前后历 300 年之久。”下列选项与日本学习模仿唐朝有关的是()

A.大化改新

B.文成公主入藏

C.纸币

D.明治维新

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第7题
小明以“繁荣与开放的唐朝”为主题进行探究,下列他整理内容中不符合史实的是()

A.武则天创立殿试制度

B.唐玄宗任用魏征为相

C.唐玄宗时出现开元盛世

D.日本遣唐使抵达长安,受到唐政府热情接待

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第8题
美国年功序列制的管理方法根植于其“敢于为天下先”的文化。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第9题
宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的()和特征是相对应的。
宽带薪酬的应用与企业其他几个方面的()和特征是相对应的。

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

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第10题
下列时间序列属于时期序列的是()。

A.某商业银行2010-2018年居民储蓄存款

B.某企业2010-2018年资金占用额

C.某高校2010-2018年在校生人数

D.某地区2010-2018年地区增加值

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第11题
看板是准时方式中的一种简单有效的方式,也称为“传票卡制度”或“卡片”制度,是日本()公司首先采用的。

A.索尼

B.丰田

C.本田

D.松下

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