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[单选题]

评价中心的各种技术中实际使用频率最高的是______

A.管理游戏

B.公文筐

C.无领导小组讨论

D.模拟面谈

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第1题
在评价中心技术中应用频率最多的是案例分析。()
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第2题
()主要是通过模拟一些典型的与实际的工作情境,例如无领导小组讨论与有领导小组讨论等,让被开发的管理人员置身其中,对各种问题做出相应的分析与问题解决。

A.职务轮换开发

B.敏感性训练

C.晋升开发

D.评价中心技术

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第3题
风险管理技术中,以降低损失频率和减少损失幅度为目的,重点在于改变引起意外事故和扩大损失的各种条件的一类技术是()。

A.估算型风险管理技术

B.财务型风险管理技术

C.控制型风险管理技术

D.概率型风险管理技术

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第4题
评价中心是一种高级的测评技术和方法。()
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第5题
在评价中心技术中,无领导小组、文件框等测验属于()A.情境测验B.评定量表C.投射测验D.自陈测验

在评价中心技术中,无领导小组、文件框等测验属于()

A.情境测验

B.评定量表

C.投射测验

D.自陈测验

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第6题
评价中心技术的不足之处是它的信度和效度不高。()
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第7题
在图示量表法中,设计者规定了从第I〜V的五个评价等级。管理者很可能会避开最高的等级(第V等级)和最低的等级(第I等级),而将他们的大多数下级都评定在第II、III、Ⅳ这三个等级上。这是受到了()的影响。:

A.晕轮效应

B.宽大化倾向

C.严格化倾向

D.中心化倾向

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第8题
多媒体课件作为教学的辅助工具,在制作与实际使用中要关注以下方面()。

A.内容以复习资料为主有所拓展

B.贯彻“以教师为中心”的教学理念

C.促进思维能力并培养探究精神

D.关注多媒体课件与传统教学的有机结合

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第9题
________是以文学产品为中心而兼及一切文学活动和各种文学现象的理性分析、评价和判断。

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第10题
评价中心技术是指通过情境模拟的方法对被测试者进行评价的过程,主要考察一个人是否具备承担()所需的人格特征、管理技能以及人际关系技巧。

A.技术工作

B.管理工作

C.协调工作

D.评价工作

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第11题
由于实践的需要,各种人事测评的形式应运而生,大致有()、()、()、()、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。

A.笔试

B.面试

C.绩效评估

D.心理测验

E.观察测试

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