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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

‍行动和维持阶段需要不断制订计划并调整,以下哪些方法可以帮助你?()‍

A.明确改变行为的目标,作出改变行为的承诺

B.用健康行为取代不健康行为并对健康行为进行奖励

C.在健康行为的形成过程中,向社会支持网络寻求帮助

D.以上都是

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第1题
项目进度管理的任务主要有()。

A.定义所有的项目任务以及它们之间的依赖关系

B.制订项目的进度安排

C.规划每个任务所需的工作量和持续时间

D.在项目开发过程中不断跟踪项目的执行情况,发现那些未按计划进度完成的任务对整个项目工期的影响,并及时进行调整

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第2题
人力资源规划中,业务计划制订与实施阶段的主要内容包括()。

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

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第3题
下列工作中,属于施工准备阶段的质量控制工作的有()。

A.编制实施性施工组织设计、专项方案、质量计划和质量保证措施

B.制订施工现场各种质量管理制度,完善项目计量及质量检测技术

C.设计变更和调整

D.图纸审核

E.材料供应商进行评估和审核

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第4题
现实治疗法的治疗过程中,()是整个治疗过程的核心。

A.与案主建立关系,查询案主的需要

B.排除惩罚

C.拒绝放弃

D.协助案主制订行动的计划

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第5题
缩减员工管理需要收售、管理大量的数据,首先需要观念上的转变,下列不属于为转变观念的行动的是()。
缩减员工管理需要收售、管理大量的数据,首先需要观念上的转变,下列不属于为转变观念的行动的是()。

A.实行员工援助计划

B.建立规范的缩减员工面谈制度

C.企业设立专人负责员工缩减管理

D.定期开展一些关系的维持活动

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第6题
介入是计划制订的后续步骤,需要社会工作者运用专业的知识、方法和技巧,按照工作契约,推进工作计划,并根据进展状况适时修正工作方向,从而与服务对象一起达成工作目标的过程。()
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第7题
社会工作者:“服务期间我们的谈话内容都会保密,没有您的书面同意,绝对不会泄露给无关人员。但是,如果有自我伤害或危及他人的情况,就不能保密。关于保密的规定,您需要我再解释吗?”上述会谈内容表明该个案服务正处于()。

A.接案阶段

B.诊断阶段

C.制订计划阶段

D.评估阶段

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第8题
人力资源管理视每一位员工为独立的个体,并提供服务和计划,以满足个体的需要,这体现的是()。

A.个人导向

B.行动导向

C.全球导向

D.未来导向

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第9题
企业经营环境变化的加快,使得企业中长期计划制定的难度不断加大,并且不断需要调整。因此,有人提
出以下几种建议,以应付不确定且经常出现重大突发事件的经营环境。请问:你最赞同其中哪一建议?()。

A计划一旦制定就应保持其严肃性,可采取以不变应万变的做法

B一旦环境发生变化,就应该主动放弃原计划而制定新计划

C通过动态调整计划来适应环境变化,以保持中长期计划的灵活性

D在保持原计划不变的同时,根据突发情况另外制定应急计划

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第10题
需求变更管理需要遵循的原则有哪些?()

A.建立需求基线,需求基线是需求变更的依据

B.需求变更后,受影响的软件计划、产品、活动都要进行相应的变更,以保持和更新的需求一致

C.制订简单、有效的变更控制流程,并形成文档

D.需求变更一定要先申请然后再评估,最后经过与变更大小相当级别的评审确认

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第11题
商务谈判的PRAM模式由制订洽谈计划、建立信任关系、达成协议、协议的履行与关系的维持四个部分或步骤组成。()
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