题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
树木移栽后成活调查时间一般在经过一个生长季后，最好在_________进行。
A.木质化期
B.冬季前
C.春季后
D.半木质化期
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.木质化期
B.冬季前
C.春季后
D.半木质化期
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“树木移栽后成活调查时间一般在经过一个生长季后，最好在____…”相关的问题
A.该省的一半地区，既潮湿又寒冷。
B.该省的大部分地区炎热。
C.该省的大部分地区潮湿。
D.该省的某些地区既不寒冷也不潮湿。
E.柑橘在该省的所有地区都无法生长。
用浅蓝色薄膜育秧与无色薄膜相比()。
A．前者秧苗及根系都较粗壮
B．前者插后成活快，分蘖早而少
C．后者生长茁壮，叶色浓绿
D．后者粗纤维和粗淀粉以及含氮量和蛋白质的含量都较高
B、对虫害而言通常是根据越冬后或年初某种害虫的越冬有效虫口基数及气象预报资料，于年初预测其全年发生动态和灾害程度
C、对病害而言是根据病害发生的季节性变化和年份变化的历史资料，病原物越冬情况和年初侵染源的数量、品种的抗性和长期气象预报资料，在烟草生长前或开始生长时，对当年病害发生情况进行预测
D、对病害而言是根据病害发生的季节性变化和年份变化的历史资料，病原物越冬情况和年初侵染源的数量、品种的抗性和长期气象预报资料，在烟草生长前或开始生长时，对下一年病害发生情况进行预测
问：赵女士的投诉是否超过了投诉时效？
根据案例，回答 43～44 题：
为了发现一些人才流动中的隐藏问题，某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心，如同上班，几乎天天按时“报到”。不久，他们注意到一个面无表情的经理，他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上，并总是挂出相同的招聘广告。原来，这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理，持续不断的招聘已经让他感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中，这是一件有意思的事情。该机构受邀走访了这家民营企业，后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查，答案渐渐清晰。当问到“你们企业预测过人力资源需求吗？”“没有，从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑，因为他们现在的需求都没满足过，何须考虑未来。然而问题就出于此，在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：第一，招聘目的不明确，许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么；第二，没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视；第三，不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力；第四，频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同，深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测，但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。
第 43 题 什么是人力资源规划？
A.当水分过多、呈饱和或过饱和状态时，土壤空气缺乏，烟株根系正常的有氧呼吸受阻，烟株生长不良、萎蔫或死亡等
B.烟株受灾程度取决于渍水时间长短，渍水时间愈长，植株受害愈轻
C.烟草生育期不同，对渍水的反应，一般是前期重于后期
D.烟草在整个生育过程中需要充足的水分，但水分过多也不利于烟草生长
请逐一指出该案的程序违法之处o
