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更多“综合多方面度量绩效的方法是（)。A.简单排序法B.关键绩效指…”相关的问题
第1题
关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是()。
A.绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作;
B.要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取;
C.绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较;
D.要明确绩效标准的适用时间范围。
第2题
平均住院日是一项全面反映医院工作效率、管理水平、工作质量、医疗护理技术水平、各科室之间配合程度、医院绩效等多方面状况的综合指标，同时，合理缩短平均住院日，也是为患者节省住院费用，解决群众看病难、看病贵的有效措施之一（）
第5题
下列关于综合指数的说法不正确的是（）。A.综合指数是总指数的基本形式B.综合指数的编制方法是先
下列关于综合指数的说法不正确的是（）。
A.综合指数是总指数的基本形式
B.综合指数的编制方法是先综合后对比
C.综合指数的使用前提是度量单位一致
D.平均数指数是综合指数的变形
第6题
海王星公司是一家从事互联网金融的企业，为了对其经营风险进行较为准确的度量，该企业基于正常
的市场条件，在给定的置信区间内，考虑了一段时间内预期可能发生的最大损失。下列关于该企业所采用的风险度量方法的表述中错误的有()。
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A.该方法计算简单
B.该方法对数据要求严格
C.该方法适用的风险范围大
D.该方法具有通用、直观及灵活的特点
第7题
员工绩效的多因性是指（)。A.员工绩效是从多方面体现的B.员工绩效的优劣是多因素作用的
员工绩效的多因性是指()。
A.员工绩效是从多方面体现的
B.员工绩效的优劣是多因素作用的结果
C.员工绩效随时间的推移会发生变化
D.员工绩效大小与考评项目有关
