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更多“从某种程度上说，企业的晋升机制决定了员工是走还是留。()”相关的问题
第1题
关于员工晋升和发展的说法正确的是（)
A.做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出
B.劳务工不能转为正式员工
C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生
D.努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
第4题
售后服务组织应提供内部保障，具体为（)。
A.长期保持服务专业技术培训和业务人员的业务技能培训，使其有良好的素质和能力
B.定期或不定期的服务文化的培训
C.有效的评优、奖励、晋升和员工关怀机制
D.以上都是
第8题
20世纪70年代，日本佳能公司对施乐复印机用户展开调查。一家企业的反馈很具有代表性，“施乐复印机是大型的，速度性能都很好，但是价格太高，我们企业算比较有钱的，也只能买得起一台，但是我们的办公楼有5层，复印机放哪里都不合适，总会让某些员工复印时都要跑到很远的地方去。后来我们就派了一位员工专门负责复印，方便了其他员工，但是老板要印一些保密的文件，例如人员晋升的材料等又没法让别人代劳。总之，这个复印机用的是很麻烦。”佳能根据这个访谈结果制定了进军复印机市场的产品研发战略。请问以下哪一项不在此产品研发战略之内（）？
A.开发小型复印机
B.降低复印机的造价
C.简化复印机操作
D.开发移动复印机
第11题
你认为（)能凝聚人心，从而达到企业的成功。
A.以工作效绩为尺度区别对待员工
B.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C.一般员工和中高层管理人员区别对待
D.尊重每个人的人格
