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[判断题]

员工离职流程为离职申请-离职交接-离职审批-离职手续办理（）

答案

否

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更多“员工离职流程为离职申请-离职交接-离职审批-离职手续办理（）”相关的问题

第1题

根据《员工离职管理制度V5.0》，以下哪些内容属于用人部门的工作职责？（)

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第2题

离职交接签核流程为部门一阶主管核准。（)

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第3题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)

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第4题

试用期内员工离职，提前3天申请；正式员工离职，提前30天书面申请；特殊情况，双方协商具体离职日期（）

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第5题

员工申请离职，离职原因依据员工手写的离职原因为准，部门负责人或人事部不用跟员工进行离职面谈（）

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第6题

员工本人主动提出离职不可以申请失业保险待遇（）

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第7题

要求离职的员工必须以书面形式向（)提出离职申请。

A.部门

B.工序

C.班组

D.公司

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第8题

员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。

A.三;一

B.十;三

C.十五;一

D.三十;三

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第9题

主管、柜员交接不包括（)。

A.柜员轮班交接

B.柜员短期离职

C.柜员临时离柜

D.运营主管短期离职

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第10题

康饮饮品群内离职新进员工入职合同签订时间为三年，不再次约定试用期。（)

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第11题

大堂经理轮岗、转岗、休假、离职不用履行有关审批手续，就可办理交接。（）

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