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[主观题]

属于多维绩效阶段的绩效模型是()。A.杜邦模型B.卓越模型C.沃尔评分法D.高绩效工作系统

属于多维绩效阶段的绩效模型是()。

A.杜邦模型

B.卓越模型

C.沃尔评分法

D.高绩效工作系统

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第1题
在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。A.卓越模型B.沃尔评分法C.杜邦模型D.

在绩效管理发展的财务绩效阶段,最具代表性的绩效模型是()。

A.卓越模型

B.沃尔评分法

C.杜邦模型

D.平衡计分卡

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第2题
下列属于领导绩效的特征的有()。
下列属于领导绩效的特征的有()。

A、多因性

B、动态性

C、目标性

D、多维性

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第3题
漏斗模型帮助我们理解各不同业务阶段特征,使用漏斗模型的本质意义是()

A.风险管控

B.分层定位

C.绩效管理

D.效果评估

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第4题
漏斗模型帮助我们理解各不同业务阶段特征,漏斗模型的核心 作用是()

A.风险管控

B.客户分层

C.绩效管理

D.产品定价

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第5题
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因
素都要考虑,这体现了绩效的()。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性

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第6题
以下不是绩效特点的是()

A.唯一性

B.多维性

C.动态性

D.多因性

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第7题
绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效,其中组织绩效应该包括哪几个方面()?

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

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第8题
在以下关于绩效管理闭环体系的论述中,正确的是()。

A、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于前馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于反馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

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第9题
完整的绩效管理循环不包括有()。

A.绩效计划属于前馈控制阶段

B.持续的绩效沟通属于过程控制阶段

C.绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段

D.绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作。

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第10题
员工的绩效每个时间都可能不同,这是绩效的()。

A.动态性

B.多维性

C.多因性

D.长期性

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