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[单选题]

()是指组织的招聘是为了实现组织的经营战略和人力资源战略。

A.滞后战略

B.领先战略

C.具体素质战略

D.既得人才战略

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第1题
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及()。

A、组织需要招聘人员吗

B、外包业务

C、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

D、组织的人员现状怎样

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第2题
招聘工作的核心是通过选拔实现人-岗匹配、人-组织匹配目的,寻找具备最适合的技能,而且具有劳动的愿望,能够在组织相对稳定的工作的雇员。()
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第3题
()是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。

A.人力资源

B.面试考核

C.工作分析

D.招聘标准

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第4题
()是指组织要招聘的员工是愿意到组织来工作,并且能够学会岗位知识和技能的员工。

A.基本合格人才战略

B.出色人才战略

C.开发人才战略

D.既得人才战略

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第5题
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争

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第6题
行政组织决策的目的是为了实现()。

A.社会的共同利益

B.个人利益

C.集体利益

D.组织利益

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第7题
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第8题
在现代人力资源管理中,员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。()
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第9题
领导者沟通协调的目的是为了()A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标B.建立科学有效的管理,

领导者沟通协调的目的是为了()

A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标

B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系

C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用

D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标

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第10题
组织的经营使命与目标是指组织中最基本的、使自己区别于其它组织的经营目的,也是组织经营哲学
的一种体现。()

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第11题
会计工作组织是指运用一整套会计专门方法,对会计工作进行______、______和______的组织机构,它应当由______
或______的会计人员组成。是为了适应会计工作的综合性、政策性、相关性和严密细致性的特点,对______、______、______、______等工作所做的统筹安排。
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