财富团队负责人()达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准,视为考核达标。
A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标
D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标
D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
效用理论在描述了不同财富水平与满足程度之间的关系时的两个基本假定是() ①个人所获得的效用随着其财富增长而增长; ②个人所获得的效用随着其财富增长而减少; ③随着人们财富的增长而产生新的满足感; ④随着人们财富的增长而减少满足感
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的()
A.信息
B.资源
C.财富
D.规范
A.思想道德素质
B.中等专业技术人员比重
C.对科学技术对社会和个人所产生的影响达到基本的了解程度
D.对科学方法达到基本的了解程度
E.对科学知识达到基本的了解程度
A.S社会在承认收入和财富的分配对每一个人都有利的同时,确保每一个人具有基本自由的平等权利。而且,这些不平等所涉及的工作对绝大多数人是开放的,因此S社会是公正的。
B.S社会给予每一个人基本自由的平等权利,但其代价是在收入和财富的分配方面造成了不平等。因此,S社会是不公正的。
C.S社会允许收入财富的分配上的不平等,尽管每个人都从中受益,并且这些不平等与对每一个人都开放的工作相联系。因此,S社会是不公正的。
D.S社会把收入和财富平等地分配给每一个人,但其代价是造成了人们在基本自由的权利方面不平等,因此S社会是公正的。
一种税收可能依赖于个人或家庭的工资和投资所得(__________税),雇主支付给雇员的工资(薪金税),所售货物价值(__________税),公司利润(利润税),财产价值(房产税)或者个人或公司财富(财富税)。
A.工资收入
B.职级高低
C.国家的发展需要
D.家庭需要
A.作为一种财产制度,强调维护个人财产私有制
B.作为价值观,强调个人本身是目的,具有最高价值,社会只是达到个人目的的一种手段
C.作为价值观.强调社会本身是目的,个人是达到社会目的途径
D.作为一种政治思想,强调个人的“自由”、“民主”、“平等”,反对任何人对个人的干预和限制
E.作为一种财产制度,强调维护财产的公有制