首页 > 高职专科

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

2011年7月5日某公司高经理与员工在聚餐酒后表示:不开车了，把车子推回去，因为酒驾入刑了。随后，高经理在车内掌握方向盘，其他人推车缓刑。记者从交警部门了解到:机动车不发动，由人力或其他车辆牵引，不属于酒后驾车。但交警指出，路上推车影响交通畅行，且危及推车人安全，建议代驾。关于交警部门的推车前行不属于“酒驾”的解释，下列哪些判断不正确()？

A.属于司法解释

B.属于行政解释

C.直接运用了类比推理

D.运用了演绎推理

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“2011年7月5日某公司高经理与员工在聚餐酒后表示:不开车了…”相关的问题

第1题

案例：？某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时，听到不少

人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下：？广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。？相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗；工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。？面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。？根据案例资料，请回答下列问题：？（1）什么是领导工作？其实质是什么？（5分）（2）依据激励理论，广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设？你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导？（10分）

点击查看答案

第2题

{TSE}题基于以下题干年初，为激励员工努力工作，某公司决定根据每月的工作绩效评选“月度之星”。王

某在当年前10个月恰好只在连续的4个月中当选“月度之星”，他的另外三个同事郑某.吴某.周某也做到了这一点。关于这四人当选“月度之星”的月份，已知：（1）王某和郑某仅有三个月同时当选；（2）郑某和吴某仅有三个月同时当选；（3）王某和周某不曾在同一个月当选；（4）仅有2人在7月同时当选；（5）至少有1人在1月当选。 {TS}根据以上信息，有3人同时当选“月度之星”的月份是

A. 1~3月

B. 2~4月

C. 3~5月

D. 4~6月

E. 5~7月

点击查看答案

第3题

某公司职员在2011年10月取得工资513130元，那么该职员应缴纳个人所得税（)元。A．45B．75C．115D．

某公司职员在2011年10月取得工资513130元，那么该职员应缴纳个人所得税()元。

A．45

B．75

C．115

D．150

点击查看答案

第4题

2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与

其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题。

1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()

A.是

B.否

C.视公司经营情况

D.根据个人能力和表现

2.以下可以签订无固定期限合同的是()。

A.双方同意

B.用人单位一方决定

C.劳动者要求

D.市场情况决定

3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()

4.关于无固定期限合同说法正确的是()。

A.无确定终止时间

B.可以由双方当事人协商选择是否签订

C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求

D.当约定的工作或工程完成后

E.有终止时间

点击查看答案

第5题

甲于2002年7月21日与某保险公司签订了一份人身保险合同，约定如甲在保险期内死亡，保险公司将依据合同向受益人甲的儿子支付约定数额的保险金。此后，甲按合同约定支付了保险费。2003年11月5日，甲因精神压力过大，自杀身亡，则( )。

A.保险公司可以不承担给付保险金的责任，并且不需退还任何费用

B.保险公司可以以此为由解除保险合同，并且不需退还任何费用

C.保险公司应当给付保险金

D.保险公司不承担给付保险金的责任，但应当退还保险单的现金价值

点击查看答案

第6题

某年5月，中方某公司向德国某公司购买机床，价金50万美元，10月1日前交货，合同适用《联合国国际货物销售合同公约》。7月1日德国卖方函告中国买方，因市价上升，且年内有继续上涨趋势除非买方同意将价格提到55万美元，否则不交货，买方答复卖方必须按合同价50万美元交货，但卖方不同意。在7月1日以后的这段时间内，买方完全有可能与其他供货者以总价58万美元的价格订立10月1日交货的合同，但买方拖到10月1日才与其他供货者以60万美元的价格订立了次年2月1日交货的购货合同。依据守约方减少损失原则，下列说法正确的是()

A.卖方赔偿买方损失8万美元

B.卖方赔偿买方实际损失10万美元

C.卖方赔偿买方损失5万美元

点击查看答案

第7题

在员工职业发展管理过程中，经理就行动计划与员工协调，在员工与可得到的人力和资源之间建立联系。那么他充当的角色是（)。

A.辅导者

B.顾问

C.协调者

D.考评者

点击查看答案

第8题

2003年7月26日在中国上海举办国际家电博览会，法国胜龙家用电器有限公司应邀参加展览。该公司在参展前向本国

相关机构申领了一份{ATA单证册》，装运货物的运输工具于7月5日进境，7月6日该货物的收货人持{ATA单证册》向上海海关办理了货物申报。

根据上述案例，回答下列问题：

点击查看答案

第9题

2015年1月5日，甲公司聘请李某为高级技术人员，1月12日李某上岗工作，2015年6月12日，甲公司与其订立

了期限为3年的书面劳动合同，为保护公司商业秘密，双方在合同中约定，竞业限制期限为5年，在劳动合同解除或终止后，公司按月向其支付竞业限制经济补偿，数额按每月3 000元标准计算，如李某违反竞业限制约定，应向甲公司支付违约金50 000元。

2016年7月5日，因自主创业，李某单方面解除了与甲公司的劳动合同，双方对后续相关事项达成协议。

要求：

根据上述材料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司因未及时与李某订立书面劳动合同，应向其支付2倍工资的起止期限是（）。

A.自2015年2月12日起至2015年6月11日止 B.自2015年1月5日起至2015年6月11日止 C.自2015年1月5日起至2015年6月12日止 D.自2015年1月12日起至2015年6月12日止

点击查看答案

第10题

[案例1-3] 某公司组织员工旅游，遂与华联旅行社签订了九寨沟、黄龙五日游的旅游合同，其中合同约定团费中包括

往返飞机票，然而在出发的当日天降暴雨，华联旅行社在争得该公司同意后，将飞机票改为火车票。

问：请结合本案，分析引起该旅游法律关系变更的原因是什么？

点击查看答案

第11题

年初购入的股票在当年7月5日出售，售价为730000元，该股票购入成本500000元，在6月30日时已确认的公

允价值变动损益为200000元(贷方余额)。作出出售及结转损益的账务处理。

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）