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[多选题]

根据个人工作职责进行任务分配属于梳理工作的哪个步骤()

A.编制任务清单

B.设定执行标准

C.排列执行顺序

D.标注完成时间

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编制任务清单

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第1题
全网结算业务核算发生新业务的初始处理,属于业务部门职责的是()

A.发起新业务处理需求,明确业务范围及相关数据口径;负责结算数据梳理及提供

B.组织相关人员编写全网结算业务核算规范;负责协调信息化部门完成业业及业会映射;组织全国进行规范及数据的测试

C.负责完成全网结算新增业务测试的组织和反馈工作

D.根据需求完成相关业务系统数据提取及收入管理系统业业及业会映射规则的配置;对完成测试过程中存在问题的梳理和解决

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第2题
以下属于需求部门在准入工作中职责的是()

A.参与供应商现场考察工作,并提供技术指导及问题解答以及供应商澄清需求

B.对技术复杂、专业性强、资源匮乏等特殊的项目,需协助供应部开发或提报供应商资源

C.提报采购需求,对项目标的进行梳理

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第3题
关于工作职责分析的第一步,表述正确的是:()。

A.分析企业未来的人力资源需求

B.盘点现有人力资源数量

C.确定企业未来的人力资源缺口

D.对组织机构进行梳理

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第4题
在职责梳理过程中,从职责的性质划分,可划分为()

A.工作职责

B.显性职责

C.隐性职责

D.管理职责

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第5题
根据《中国共产党巡视工作条例》规定,以下属于巡视工作领导小组办公室职责的是:_______。

A.对巡视组进行管理和监督

B.承担政策研究、制度建设等工作

C.对派出巡视组的党组织、巡视工作领导小组决定的事项进行督办

D.向同级党组织报告巡视工作情况

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第6题
根据《员工离职管理制度V5.0》,以下哪些内容属于用人部门的工作职责?()

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

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第7题
合规员基本职责包括()

A.跟踪外部监管规定变化,及时分析合规要求和合规底线,组织开展外规内化、制度培训及考试工作,做好本部门制度梳理、后评价和优化提升工作

B.对本部门拟出台规章制度、推出新产品和提供新服务进行初步法律合规及规范性审查并按要求提交合规部门进行审查,监督落实合规审查意见

C.组织制定本条线内控合规检查计划并推动实施(含专项风险排查、案件风险与从业人员异常行为排查)

D.及时跟踪梳理内外部检查发现问题及整改情况,监督整改责任人制定整改措施和计划,督促整改责任人及时有效完成问题整改

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第8题
根据条例规定,国家机关以及依法具有管理公共事务职能的组织依照法定职责和程序进行的个人和企业信用信息的采集、整理、保存、加工和公布,属于政府部门履行职责的工作,不适用本条例。()
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第9题
下列关于工作集创建的方法说法错误的是()。

A.建筑专业根据项目的实际需求建立初步模型,并根据专业负责人对建筑内部的工作和协作建立初步的设计计划及任务分配表

B.参与项目的设计人员可根据设计计划及任务分配表认领工作集,用户名无需修改就可直接进行工作

C.设置好所有的工作集以后,将各自权限的工作集设置成活动工作集

D.再将中心文件保存为本地文件,便于及时与中心文件协同

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第10题
以下()项不属于人力资源规划的工作范畴

A.人力资源需求分析

B.人力资源供给分析

C.职能职责梳理与分解

D.人力资源举措与计划

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