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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

菲德勒认为，若处于有利和不利的领导情境下，采用关系导向型的领导风格更为有利；若处于中间状态的领导情境下，采用任务导向型的领导风格效果较好。（）

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第1题

菲德勒得出结论，任务导向型领导者往往在有利情境下表现较好，在不利情境下表现欠佳。（）

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第2题

关于费德勒的权变理论，下列说法不正确的是（）

A．任务导向的领导者在非常有利和不利的情境下效果更好B．关系导向的领导者适合处于中等有利或不利的情境中C．领导者拥有强大的职权属于不利情境D．领导者不受欢迎、责权模糊属于不利情境E．根据费德勒权变理论的内容，有利情境是指出现良好的关系、责权明确、领导者拥有强大的职权，不利情境是指领导者不受欢迎、责权模糊且领导者几乎没有职权。故C选项说法不正确

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第3题

菲德勒得出结论当情境()时，任务导向型领导者表现最佳。

A.非常有利

B.非常不利

C.或非常有利或非常不利

D.一般有利或一般不利

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第4题

菲德勒得出结论，当情境( )时，关系导向型领导者表现最佳。

A.非常有利

B.非常不利

C.或非常有利或非常不利

D.一般有利或一般不利

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第5题

按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务型领导方式较为有效。（)A．正确B．错误

按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务型领导方式较为有效。()

A．正确

B．错误

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第6题

菲德勒得出结论在非常不利的情境下，关系导向型领导者表现较好。（）

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第7题

按照费德勒的权变领导理论，在有利情境下，任务导向型领导方式较为有效（）

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第8题

弗莱德·菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于下列哪两个因素的合理匹配？（）

A.情境下领导者的控制和影响程度

B.与下属相互作用的领导风格

C.领导者的工作作风

D.领导者的个人综合素质

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第9题

费德勒认为，当组织处于八种情境之间的中间状态时，采取任务导向型的领导模式较好。（）

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第10题

菲德勒的领导效能权变模型，列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境，包括:1.领导者——成员关系;2.（);3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。

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第11题

菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在"不利的"或"有利的"情况下，将是

最有效的领导者。()

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