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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源规划的基本任务是（）。

A.对组织内人力资源需求（质与量）进行评估

B.从组织内外部对人力资源供给进行评估

C.根据供需预测制定工作分析和工作评估计划

D.根据供需预测制定相应的人员招聘、晋升、考评计划

E.根据供需预测制定薪酬激励计划

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第1题

实行建设工程监理的基本任务是（）。

A.受建设单位委托，控制工程项目目标

B.对工程项目设计进行规划、控制、协调

C.做好信息管理

D.协助建设单位在计划目标内建成工程项目

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第2题

实施建设工程监理的基本任务是（)。

A.受建设单位委托，控制工程项目目标

B.对工程项目设计进行规划、控制，协调

C.做好信息管理

D.协助建设单位在计划目标内建成工程项目

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第3题

实建设工程监理的基本任务是（）。

A.受建设单位委托，控制工程项目目标

B.对工程项目设计进行规划、控制、协调

C.做好信息管理

D.协助建设单位在计划目标内建成工程项目

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第4题

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是()。

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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第5题

是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

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第6题

人力资源规划的制定阶段，主要包括的程序是（）

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第7题

（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。

A.人力资源

B.招聘信息

C.人力资源规划

D.招聘计划

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第8题

在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

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第9题

在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。（)

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第10题

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。（)

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