题目内容
（请给出正确答案）
A.故事中薪酬分配结果是超过市场水平的。园主按照每天一元钱的约定支付了工人的工资，履行了自己的承诺，但是工人的心理感受不一样
B.决定工人公平感的不是工人自己的主观感受，而是客观存在的现实(以劳动合同的形式约定薪资水平)或老板的看法
C.园主是用交换价值来理解公平，仅考虑与个人的约定而不考虑与其他人的比较
D.工人则考虑使用价值。公平的薪酬是贡献的大小或时间的长短
E.公平感是员工的投入和产出的比较
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一名在储罐内进行珍珠岩保温层填充作业的工人，在进入储罐后，储罐内灯光突然熄灭了。当时这名工人站在这个区域内，没有佩戴安全带。在停电后，他通过对讲机把情况告知了罐外面的监督。监督指示他在原地不要动。在黑暗中这名工人没有遵从监督的指令，意外地坠落到保温层夹缝中造成死亡。案例导致人员伤亡的直接原因是（）
A.高处坠落
B.物体打击
C.窒息
D.触电
A.物业管理活动的实质是业主和物业管理企业就物业管理服务为标的的一项交易进行
B.物业管理企业可以接受业主和和使用人的特别委托
C.物业服务合同是物业管理生产活动的契约基础
D.业主必须选聘物业管理企业来对物业实施管理
晨晨在课堂上举手，老师让他站起来回答问题，最近老师发现晨晨在课堂上举手的行为越来越多了，这个案例中关于晨晨的行为表述正确的是（）
A.得到了正强化
B.没有得到强化
C.得到了负惩罚
D.以上都不对
A.4K技术推动社会发展
B.技术的发展需要不断创新
C.这款电视的出现属于科学发现
D.新技术的应用具有两面性
A.在文化传播中，人们更多地还是习惯于依赖文字作为相互交流的工具，期望通过语言文字的识别理解相互认同不同的文化
B.建立在印刷时代的文化传播理念并没有随着影像时代的来临而有所改变，仍然把语言作为文化传播的主要方式给予推广
C.我们利用视觉媒介有效地传播我们的文化，而不是只停留在文字语言的界地内，也许就不会被由视觉符号所覆盖的时代淘汰
D.人们获取信息的渠道主要来自电脑、电视、电影和手机，影像主导了我们这个时代的感知系统，甚至决定着我们对这个世界的认知
A.刺猬型学者的深刻在于他们满足于对纷繁复杂的表象进行探讨
B.刺猬型学者的深刻在于他们能够洞察到整个社会运行背后的规律
C.刺猬型学者的片面在于他们所认定的基本规律无法解决所有问题
D.刺猬型学者的片面表现为他们对问题的预测未必好过狐狸型学者
A.从一棵树到树这个概念的认知过程，必然会带来人的精神境界的提升
B.哲学是概念的游戏被理解为一种自我解嘲，是因金岳霖不会从境界角度看概念
C.如果一个人有了天地宇宙这个概念，这和圣王的王意思一致
D.一个真正的哲学家可以当理想国的王，他只是在追求精神境界的不断提升
A.教师讲课的案例越真实越好，这样学生就理解所学知识的用途了
B.教师讲课介绍的学者观点越多越好，让学生比较中建构自己的认识
C.教学应该鼓励一题多解，多角度看问题
D.以过来人的经验告诉学生该做什么，避免学生走弯路
A.教师缺乏爱心，没有及时制止小雷的行为，导致伤害事故发生
B.教师没有在小雷与轩轩第一次交涉未果时出面协调避免冲突发生
C.教师缺乏预见性，没有依据孩子平时表现观察、判断、预测小雷的行为，采取措施阻止冲突发生，导致事故发生
D.教师没有持续观察孩子的交往情况及时制止冲突发生，保证伤害事故所发生
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
