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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人员招聘信息的主要内容包括()。

A.空缺职位

B.工作描述

C.岗位估评

D.任职资格

E.工作计划

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第1题

把某些人员调到空缺的岗位；培训人员，将其提拔到空缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产

率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的（）

A．降低人工成本

B．外部招聘

C．内部调整

D．内部招聘

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第2题

人员招聘规划应包括()

A.寻找面试专家

B.发布招聘信息

C.确定招聘渠道

D.落实面试场地

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第3题

人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。（)

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第4题

（)是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

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第5题

可以实现异地用户之间的信息传递，使资料的查询、求职者与职位空缺之间的匹配更加迅速、便捷的招聘方法是（)。

A.广告招聘

B.校园招聘

C.网络招聘

D.社会招聘

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第6题

（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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第7题

从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是（）。

A.招聘程序

B.工作分析

C.绩效考核

D.人员遴选

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第8题

招聘工作质量的要求，就是招聘活动要吸引企业需要的人员，即要把那些能够从事空缺职位的人吸引过来（）

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第9题

确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

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第10题

人员招募的基本流程包括（）

A.对空缺职位进行职位分析

B.确定基本的招募方案

C.分析招募对象

D.拟定招募简章

E.发布招募信息

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第11题

影响招聘的内部因素包括（)。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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