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[单选题]

安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的军队转业干部随调配偶,应当给予()适应期。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第1题
以下()和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《劳动合同法》执行

A.国家机关

B.事业单位

C.社会团体

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第2题
高等学校实行教师()。

A.聘用制

B.合同制

C.聘任制

D.终身制

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第3题
中华人民共和国境内,下列人员发生劳动争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的是()。

A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议

B.农村承包经营户与受雇人发生的纠纷

C.国家公务员与国家行政机关发生的争议

D.家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷

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第4题
职业病危害的告知对象包括,用人单位()等所有性质的劳动者。

A.合同制

B.聘用制

C.劳务派遣

D.以上都不对

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第5题
用人单位实行农民工劳动用工聘用制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。()
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第6题
公司一律实行劳动合同制,于()入职后与劳动者签订劳动合同

A.当天

B.15天

C.30天

D.60天

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第7题
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是( )。
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是()。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

D.《劳动争议调解仲裁法》

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第8题
1986年()的颁布,标志着新中国第一个正式的失业保险制度的建立()。

A.《国营企业职工待业保险暂行规定》

B.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

C.《国有企业职工待业保险规定》

D.《《失业保险条例》

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第9题
根据我国劳动法律、法规的规定,目前我国各类企业、事业单位实行的工作时间制度包括()等多种工作时间制度。

A.标准工时制

B.综合计时制

C.不定时工时制

D.错峰工时制

E.灵活用工工时制

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第10题
我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护,下列做法不符合这一规定的是()。

A.某砖厂女职工,董某怀孕期间,厂里安排简单打扫清洁卫生,不做搬运工

B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工加班一个小时,怀孕达六个月的女职工,刘某也不例外

C.某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复他的三班倒的工作制

D.某矿山女职工肖某被安排到井下作业

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