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[主观题]

公共行政学研究的第一种取向就是管理取向,也就是企业管理取向。它可以分为传统管理取向和______取向。

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第1题
新公共行政学力图摈弃传统行政的权威主义和以效率为中心的取向,而试图以()为中心的民主行政。

A.集权

B.服务

C.成本

D.公平

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第2题
目标取向的评价取向的基本方法论就是()

A.量的研究

B.质的研究

C.文献分析

D.理论思辨

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第3题
公共行政学研究的是公共组织对公共事务的管理。()

公共行政学研究的是公共组织对公共事务的管理。()

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第4题
新公共管理理论对管理持有的理念包括()。

A.管理的政治化

B.管理的自由化

C.管理的集权化

D.管理的市场化取向

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第5题
行为科学时期的公共行政学研究的最大贡献是确立了______的管理思想,但是最大的弱点是不重视效率,太重视人际
关系。
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第6题
相对于企业人力资源管理,下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。

A.对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。

B.对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律。

C.政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的。

D.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平”。

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第7题
公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

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第8题
简述公共行政学研究途径与公共管理学研究途径的差异。
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第9题
公共支出的规模和结构直接反应政府公共政策的取向,也是满足公共需要的资源配置活动。()
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第10题
运用“质的研究”的方法论理解课程创生过程的实质,为课程实施过程中个性发展和主体的解放提供指导,是哪种取向的研究内容()

A.忠实取向

B.相互适应取向

C.课程创生取向

D.课程变革取向

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第11题
简述研究中国人心理与行为的几种主要学术取向。
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