如果结果不匹配，请 
更多“人力资源部门在每年（）月梳理是否有到期的人事档案”相关的问题
第1题
现代企业的招聘理念有（)。
A.重视学习能力和团队精神
B.对应聘者坦诚相见
C.应聘者是否与本企业文化相融合
D.招聘过程要树立企业的品质形象
E.招聘需要人力资源部门与直线职能部门配合
第4题
人力资源战略规划实施的监控要点包括（)。
A.部门关键指标及各指标的目标、目标值
B.实施流程中影响实现部门目标的关键节点及关键事项
C.监控人力资源战略规划是否与企业战略目标保持一致
D.流程分析识别可能影响目标实现的关键事项
第5题
金太阳和太阳能光电建筑应用示范项目单位应于每年（)月10日和（)月10前将上半年和全年项目运行情况（包括发电量)上报省级能源主管部门，抄报省级财政、科技部门。
A.7;1
B.8;1
C.7;2
D.8;2
第6题
以下哪一工作不需要进行工作分析（)？
A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时
B.当有新员工加入时
C.当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时
D.每年审核时对岗位进行系统梳理的时候
第8题
某公司品牌部门有大量图片和音视频数据,希望通过标签方式对数据进行梳理,让大家可以快速找到这些文件,基于以上诉求,如下哪些服务模块需要选择？（)
A.OfficeOnline在线编辑和预览服务
B.AutoSheets服务
C.元数据服务
D.内容分析及检索服务
第11题
一种息票率为6%、每年付息两次、凸度为120的债券按面值的80%出售，到期收益率为8%。如果到期收益率提
高到9.5%，则凸度对其价格变动比例的贡献有多大？ ()
点击查看答案
A．1.08%
B．1.35%
C．2.48%
D．7.35%
