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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

由于绩效计划的制订过程是一个双向沟通过程，双向沟通就意味着管理者和被管理者双方均负有责任。（)

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第1题

控制的基本过程包括（）

A.制订计划

B.确定标准

C.衡量绩效

D.纠正偏差

E.诊断原因

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第2题

（)是绩效考评的重要环节，是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第3题

具体而言，绩效辅导的过程主要包括（）

A.绩效沟通与过程辅导

B.绩效沟通与数据收集

C.确定考核者与计划跟进

D.发现优秀绩效与激励

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第4题

风险识别过程的最主要成果是( )。

A.风险发生的概率

B.风险清单

C.风险可能带来的损失

D.需要制订应对计划的风险清单

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第5题

项目的采购管理过程首先是制订项目采购计划，然后要按计划开展工作，最后实现项目采购计划的目标。（)

项目的采购管理过程首先是制订项目采购计划，然后要按计划开展工作，最后实现项目采购计划的目标。( )

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第6题

在研究设计的基础上对整个研究过程的全面规划是研究方案制订中的（)。A．选择对象B．确定方法C．

在研究设计的基础上对整个研究过程的全面规划是研究方案制订中的()。

A．选择对象

B．确定方法

C．研究计划

D．选取样本

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第7题

绩效管理的主要特点有哪些？（）

A.系统性

B.目标性

C.单一性

D.强调沟通和指导

E.重视过程

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第8题

以下关于绩效管理的说法正确的是（)。

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

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第9题

我国社会主义法律的运行是一个从创制到实施、实现的过程，其中的关键性环节是()

A.法律制订

B.法律遵守

C.法律执行

D.法律适用

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第10题

()是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。

A.福利审核

B.福利沟通

C.福利成本监控

D.福利管理

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第11题

沟通过程的最后一个要素是接受者的反应。（)

沟通过程的最后一个要素是接受者的反应。()

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