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[单选题]

公司劳动规章制度的签发人是（）

A.公司总经理

B.公司监事

C.办公室主任

D.工会主席

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第1题

各单位应每两年对工作负责人、工作许可人、工作票签发人进行安全规程、运行和检修规程的培训和考试，考试合格的，经厂（公司)领导批准，予以公布。（)

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第2题

工作票应由（）审核，手工或电子签发后方可执行

A．工作票签发人

B．工作负责人

C．工作许可人

D．公司领导

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第3题

2017年4月，王某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）

A.甲公司应当与王某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.王某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.王某与甲公司之间的劳动关系自王某进入公司开始工作时建立

D.王某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

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第4题

用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括()。

A.发放劳动手册

B.岗前培训和教育

C.劳动者在相关文件上签字

D.运用公告牌、公司演示文稿或备忘录

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第5题

中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（)第11.1.7条规定：带电作业有以下哪种情况（)应停用重合闸装置或退出再启动功能，并不应强送电，不应约时停用或恢复重合闸。

A.中性点有效接地系统中可能引起单相接地的作业

B.中性点非有效接地系统中可能引起相间短路的作业

C.工作票签发人认为需要停用重合闸装置或退出再启动功能的作业

D.工作负责人认为需要停用重合闸装置或退出再启动功能的作业

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第6题

小乔大学毕业后，进入周瑜酒业公司工作，双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法，错误的是（)。

A.双方签订六年的劳动合同，约定试用期2个月，试用期期间的工资与转正之后相同

B.劳动合同中约定，小乔在该公司工作三年内不得怀孕，不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度，公司有权单方解除劳动合同

C.劳动合同中约定，公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金，个人承担的部分由公司从工资中代为扣除

D.书面劳动合同签订完毕之后，劳动合同文本交付小乔一份，另一份由公司人事部门保管

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第7题

根据《西南油气田公司能量隔离安全管理规范》，下列说法正确的有（）？

A.作业活动结束，作业许可证签发人确认条件具备后，应安排解除隔离

B.控制阀和电磁阀可单独作为流体隔离装置

C.按钮、选择开关和其它控制线路装置不能作为危险能量隔离装置

D.属地单位与作业单位在执行工作界面交接时，应对照“隔离方案”共同确认能量已隔离或去除

E.隔离方案编制前需确认工艺流程图或PD图与作业现场一致

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第8题

2019年10月31日，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。协议规定的员工包括：生产工人100人、车间管理人员10人，并于2019年12月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人5万元、车间管理人员每人20万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，甲公司进行的下列账务处理，正确的是()。

A.确认管理费用200万元

B.确认生产成本500万元

C.确认应付职工薪酬700万元

D.确认制造费用500万元

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第9题

用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些？（)

A.A公司为小王提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与小王约定服务期

B.A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一天，并在1个月内公司安排其进行了调休

C.劳动合同期满，小王提出不再与A公司续签劳动合同，A公司未支付小王经济补偿金

D.小王被公司录用从事会计岗位工作，公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同

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第10题

20 1 5日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了3年期限的劳动合同，月工资为5000元。同时合同

约定试用期为6个月，试用期不含在劳动合同期内，试用期内月工资3000元。在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同，否则需向甲公司支付违约金已知：当地最低工资标准为2000元。 20 1 6年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为1 0万元。张某培训回来盾需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司支付违约金。甲公司与张某对此再无其他约定。 20 1 7年1月1日，张某学成回国，被甲公司聘为高级技术总监。甲公司与张某签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，张某不得在本行业从事有关业务，甲公司每月支付其补偿金1万元，如果张某违反约定，需向甲公司支付违约金。 20 1 7年年底，张某想陪家人去英国旅游，于是向甲公司提出休年休假。但甲公司不同意，理由是张某当年累计请病假1个月。下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是()。甲公司将张某送去美国进行技术培训，并约定服务期为5年。下列情形中，张某无需支付违约金的是()。下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议，表述不正确的是()。下列关于张某提出休年休假的表述中，正确的是()。

试用期为6个月

试用期不包括在劳动合同期内

试用期内月工资为3000元

在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同 @@@SXB@@@劳动合同3年期到期，张某不同意延续的

甲公司未支付培训费用1 0万元

甲公司未及时足额支付劳动报酬

张某因严重违反公司规章制度而被甲公司解除劳动关系@@@SXB@@@张某不属于竞业限制的人员，甲公司不得与其签订竞业限制协议

竞业限制期限最长不能超过2年

劳动合同解除或者终止后，如果因甲公司原因导致3个月未支付经济补偿，张某可以向人民法院请求解除竞业限制

如果张某违反竞业限制约定，向甲公司支付违约金后，甲公司不得再要求张某继续履行竞业限制义务@@@SXB@@@张某可以主张年休假，其年休假期限为5天

张某可以主张年休假，其年休假期限为1 0天

张某累计请病假1个月，不得主张年休假

年休假包括国家法定节假日、休息日

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第11题

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为

实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。

A. 甲公司与孙某不应约定试用期B. 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D. 甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

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