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[判断题]

见习代理人小李在11月增员新人小张,小李在12月预承保达成1800C(不考虑打折),4件单,小张在12月预承保达成3500P,小李在12月依强军1+1快晋方案达标晋升TS条件()

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第1题
新人李某,在2019年11月15日入司见习专员,12月达成正式专员职级并增员2人,1月职级为正式专员,1月个人FYC3000,被增员2人1月均达成FYC1000,请问李某1月可享受新基本法收入项包含()

A.1月新人责任津贴

B.增员津贴10%

C.准主管津贴500元

D.个人年终奖

E.个人新契约佣金及月度奖

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第2题
小张是2019年11月份上号的新人,小张在本月开单,FYC3000元,小张的师傅增员奖可以领多少钱()

A.240元

B.360元

C.450元

D.600元

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第3题
某食品加工企业,为了满足市场需求,对产品结构进行了调整,安装新产品自动化生产线8条,需增加入员编制,其中,小王由原生产线岗位调入,小张是新入职人员,小李1个月前从本企业离岗后重新上岗,关于安全教育培训的说法,正确的是()。

A.小王不需要进行安全培训可直接上岗

B.小张在实行期间可以独立进行包装作业

C.小李重新进行安全教育培训后即可上岗

D.小王、小李应接受车间、班组级的安全教育培训

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第4题
经纪人小张,级别M5,作战小组内有一新入职员工小李,小李2019年11月10日入职,入职定级A0,假设小李从入职到2020年10月31日共产生业绩15万,则小张可获得多少育才激励()

A.7500元

B.3750元

C.11250元

D.15000元

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第5题
见习客户经理可享受的基本法利益()

A.初年度佣金

B.续年度佣金

C.新人训练津贴

D.增员津贴

E.新人优才津贴

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第6题
小王是组经理,五月个人直接推荐小李上岗,小李在五月达成与未达成主举,小王的增员考评分别可获得多少分()

A.20,10

B.30,15

C.30,20

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第7题
业务主任老刘,1日签单超能宝2件,累计FYC1020。10日增员新人小李上岗,且为自己投保金福人生3500元,20年缴费,请问小李可以获得的加佣奖励为()
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第8题
新人晋升英大见习经理需要达成几项要求()

A.个人累计首年度佣金6000元

B.个人累计新契约件数3件

C.直接增员有效1人

D.个人第13个月年度保单继续率85%以上

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第9题
以下哪些行为属于超授权范围操作系统?()

A、经纪人小张请求同事小丽帮忙在自己系统上查看房源A的地址,但小丽一直嫉妒小张业绩好,所以小丽在查看房源地址告诉了小张之后,还偷偷核销了房源A。

B、经纪人小王一直兢兢业业在店面作业,店东给大B经家介绍了一个新人,并叫小王做师傅带教。随后的一个月内,新人一直未去培训,也没有办理入职。实际作业过程中新人一直使用着小王的系统

C、经纪人小周在作业过程中私自用同事的系统拨打客户电话,并成功进行约看房

D、经纪人小李私自将小张所有维护的房源业主真实号码都记录了下来

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第10题
增员津贴是按照被推荐人当月个人FYC的一定比例,向其直接推荐人计发,若小张在2021年8月仅新增了一名小雷,假设小雷属于首次入司,职级为见习客户经理,且小雷当月的FYC是2400元,小张当月的FYC是400元,请问小张7月的增员津贴比例是多少()

A.6%

B.8%

C.0%

D.9%

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第11题
11月举绩奖和四季度增员的新人训练津贴底薪不可兼得()
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