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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于情景领导力情况下领导者的应有行为，以下选项错误的是（）

A.领导者若要实施有效的管理，就必须善于区分和把握被领导者当下的状态

B.领导者具有告知式、推销式、参与式、授权式等四种领导风格

C.实施领导的权力基础只来自于行政权力，即来自于公司的文件

D.提升领导风格有不同的层次和技巧，需要管理者结合工作不断学习提高

答案

C、实施领导的权力基础只来自于行政权力，即来自于公司的文件

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第1题

以下关于领导的说法，不正确的有（)。

A.领导者的价值在于把追随者培养成领导者

B.领导是支配和强制

C.领导是领袖和导师

D.领导力就是获取追随者的权力

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第2题

关于领导力开发，描述正确的是（)。

A.没有可复制的模式

B.经验是供学习、参考的

C.领导力开发时循序渐进的过程

D.实践是最好的老师

E.提升领导者的自我学习力

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第3题

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情景因素不包括（）

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导的关系

D.领导者的特质

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第4题

面对不同的环境，领导者的行为要发生相应的变化，倡导这种观点的理论是（)

A.传统领导特性理论

B.现代领导特性理论

C.领导情景理论

D.领导行为理论

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第5题

以高层管理人员任职资格标准为基础，以文化、领导力及全面经营能力为培养核心，导入高层管理人员需求的视野、经营理念和领导技能，全面提升其构建组织优势和持续经营的能力，使其符合高层领导者角色与责任要求。此计划属于（）计划

A.百川计划

B.海仓计划

C.海潮计划

D.凌云计划

E.九霄计划

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第6题

强令他人违章冒险作业是指工厂等领导者、指挥者、调度者等在明知确实存在危险或者已经违章，继续生产会发生严重后果的情况下，仍然不顾相关法律规定，以解雇、减薪以及其他威胁，强行命令或者胁迫下属进行作业，造成重大伤亡事故或者严重财产损失的行为（）

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第7题

路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。

A.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

B.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

C.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

D.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

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第8题

培养一个领导者领导力最好的办法是岗位轮换。（)

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第9题

在领导力开发的障碍因素中，眼界受限对领导力发挥的制约主要表现在()。

A.制约领导权力的使用

B.妨碍领导者整体素质的提高

C.导致领导者思维的僵化

D.制约领导力的产生

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第10题

在领导力开发的障碍因素中，眼界受限对领导力发挥的制约主要表现在：（）。

A.制约领导权力的使用

B.制约领导力的产生

C.妨碍领导者整体素质的提高

D.导致领导者思维的僵化

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第11题

特质理论是以研究领导者的“天生丽质”为主的领导力理论分支。（)

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