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[单选题]

何总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划,明确了具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务,并同时取得收益。公司制定了严格的制度,并对员工进行了培训。为了能够达到目标,公司召开了一次各区负责人会议,研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务,并让他们在12月31日前按照要求完成,同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后,各区经理立即召开会议,对工作作了详细的安排,将任务分配给每一个团队。然后,各团队又对任务进行分工,每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中,出现了一些偏差。服务中心的人员发现,一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁,而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员,公司因此损失了一部分客户。在任务分解的过程中,()不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。

A.分解的最低一层是否必需

B.每项任务的定义是否清晰完整

C.项目的主要工作是否已经明确

D.每项任务是否能够恰当地编制进度和预算

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第1题
“职教20条”中提到,5-10年要实现哪三个转变?()

A.由政府主办为主向政府统筹管理、社会多元办学的格局转变

B.由追求规模扩张向提高质量转变

C.由自主招生向扩大招生转变

D.由参照普通教育办学模式向企业社会参与、专业特色鲜明的类型教育转变

E.由国内办学向国际办学转变

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第2题
未来的5G技术为了实现massivemimo,其基站,可能有()个物理天线。

A.1024

B.256

C.128

D.64

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第3题
当前,香港正处在从由乱到治走向由治及兴的新阶段,未来()年是香港开创新局面、实现新飞跃的关键期。

A.3

B.5

C.10

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第4题
()是企业为了实现企业战略,完成营销目标,借助科学方法与创新思维,对企业未来的营销发展和营销策略进行合理规划和设计。

A.推销

B.营销策划

C.产品

D.渠道

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第5题
人力资源规划是指为了实现(),应用各种分析方法与手段,确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

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第6题
《关于加快推动新型储能发展的指导意见》(发改能源规[2021]1051号)首次明确了未来的储能发展目标:()年达到30GW,实现独立市场地位,完善价格机制。

A.2022

B.2025

C.2030

D.2050

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第7题
为了应对智能工厂带来的挑战,5G网络通过()提供适用于各种制造场景的解决方案,实现实时高效、低能耗,并简化部署,从而为智能工厂的未来发展奠定坚实基础。

A.网络连接

B.网络部署

C.网络切片

D.网络应用

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第8题
国务院印发了《中医药发展战略规划纲要(2016-2030年)》,明确了未来我国中医药发展方向和工作重点,提出到2020年,实现人人基本享有中医药服务,()是中医护理服务的重要手段

A.中医护理技术

B.中药

C.针灸

D.艾灸

E.中医基础理论

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第9题
我国未来可以实现的低碳能源结构中,电力供应是10万亿度/年,具体分配为()。

A.水电:1.5万亿度

B.核电:1.5万亿度

C.风电:1.5万亿度

D.光伏发电:1万亿度

E.燃气、燃煤电厂提供4.5万亿度

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第10题
中国空间站计划于2022年建成并投入使用。2018 年5月28日,中国正式向世界各国发出邀请,欢迎各国利用未来的中国空间站开展舱内外搭载实验等合作. 这表明()

A.中国愿意与世界各国一道共同发展

B.利用空间站是中国人实现飞天梦想的终点

C.中国坚持开放合作、互利共赢的理念

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第11题
网盛科技股份公司2006年12月初在深圳证券交易所发行普通股股票,总股本数为0.59亿股,每股面值为1元,发行价格
为14.09元,发行费用率11.5%,2005年每股利率为0.328元,预计该公司在未来三年中每股利润年增长为30%左右,计算该股票年资金成本率(%)。
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