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[判断题]

个人指标考核月度重点工作达成情况,月度重点工作由团队经理制定。重点工作指标必须包括但不限于活动量指标、产代寿健新单期缴保费达成率(已完成年度任务的单位除外)等指标,且每个指标权重不低于10%()

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第1题
在运营商的月度考核中,任务达成情况在整体考核占比中的比例是()。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第2题
各级干部要根据分工,将《武汉客运段每周动态安全风险研判及重点提示》中涉及的内容填写在当月本岗位的“一岗一月一表”中()一栏,纳入当月安全生产责任制考核。

A.月度动态风险研判控制

B.职责履行

C.重点工作推进

D.简要工作总结

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第3题
星级人力指:月度内FYC达成2500元,出勤80%,短险500元,没有件数考核()
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第4题
以下哪些指标不适合作为百度信息流的考核指标()。

A.激活成本

B.注册成本

C.订单量级

D.app月度留存率

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第5题
客户经理业务系列的职级考核主要板块包括个人季度考核保费.个人月度考评月均得分和综合保单续收率()
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第6题
下列()属于二级单位对分包商安全考核内容

A.三级单位月度安全考核情况

B.项目月度安全考核情况

C.专(兼)职安全管理人员配置及持证在岗情况

D.各项安全管理活动开展情况

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第7题
如下属于ALPHA组装事业部劳务公司考核指标中红线否决项的有()

A.招聘工种

B.驻厂管理月度会议未出勤

C.强迫劳动

D.数据造假

E.不合理扣款

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第8题
当员工出现哪种情况时,当月绩效为“0”。()

A.三起以上投诉

B.质控出现零分录音

C.未参加月度考核

D.服务态度问题

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第9题
民用水泥市场需细分至县区级市场,每个县区级市场只能有一家经销商客户,针对其市场情况制定月度销量任务进行考核,完成考核销量的可给予优惠政策()
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第10题
依据《金陵石化HSE管理体系手册》,公司HSE委员会办公室对HSE年度目标分解落实情况实施()跟踪和年度考核

A.月度

B.季度

C.半年

D.年度

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第11题
劳务(专业)分包方每月报量中的安全文明施工措施费,根据月度考核情况单独计量,由()进行考核(按分包单位实际投入情况计取费用)()

A.专业工程师

B.项目安全总监

C.项目商务经理

D.项目总工

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