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根据案例，回答 43～44 题：
一位在外企工作的高级经理被外方老板解雇，他到人才测评中心咨询了相关的专家，他咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。他在公司工作期间，业务开展得有声有色，业绩很好，和同事下属相处比较融洽，但半年来和外方老板发生了一些矛盾，自己不以为然，没想到突然被解雇。在事业发展的一个重要阶段受到这样的打击，这位经理虽然经历丰富，但心情难以平静。首先他进行了管理者能力测验、社会愿望量表测验、管理者行为风格测验和管理者职业兴趣测验四项测验，然后对自我目前的状况进行了详细描述，并提出测评希望。人才测评中心的专家一起分析了他的个人信息、面谈记录、测验结果和岗位特征，找出了问题所在。
专家发现，这位经理具有很好的管理能力素质和管理意识，为人热情、说话直率，善于把握事物的整体情况，考虑问题理智客观，做事灵活、务实；但是情绪波动较大，不善于控制情绪。
专家分析，他目前受挫的主要原因在于：(1)他在与老扳的交往中不能有效沟通，也不能耐心与老板交谈，表现出轻视老板的倾向。这是由他看待上下级关系的观念所决定的。(2)不能很好地控制自己的情绪。(3)没有一个与自己性格互补的同事和下属相配合。(4)老板的处事方式过于细致，不能充分授权，限制下属的发展。专家进一步确定咨询方案：首先，详细解释测验结果，分析其能力和个性方面的优点和弱点；其次，要分析被解雇的主要问题在老板身上，自己要做的是认真地总结，而不是失去信心或心烦意乱；第三，需要建议他从观念和行为上进行调整，比如，如何认识上下级关系，为人处世中的直率是否总是优点，需不需要调整情绪等。最后，需要提醒他的是他适合和什么样的上级和同事一起工作。在咨询中要注意让他畅所欲言，释放心中的不愉快。
在实际咨询中，这位经理认真地看完测验报告和专家的分析建议，认为这份报告描述的特点比较准确。他主动谈起自己对被辞的看法，认为自己在人生路上经历了很多，也明白了很多，但在处事中还是存在着很多缺陷。有些特点，在自己看来是优点其实可能并不是这样。自己经过这样的挫折后，得到这样的分析非常有好处，他表示接受专家的建议并希望能保持联系。两个月后，他再次上网和专家交谈，当时他在找工作并进行苦苦的思索。他告诉专家他对未来职业发展的设想，并相互交换了看法。当专家问他：“现在回头看两个月前您做的咨询，您觉得它对您有什么帮助？”他说尽管自己比较了解自己，但无法获得一种明确并且准确的评价，通过测验和咨询，他从专家那里获得了一种触动，这很重要。
第 43 题 结合上述案例，说说什么是人员测评。
A.新文化运动的兴起，各种新思想的传播
B.“五四”运动的推动，使马克思列宁主义在中国得到比较广泛的传播
C.中国共产党领导的深刻而复杂的人民大革命
D.工人阶级的成长壮大和工人运动的发展
A.一定要努力满足世界上贫困人民的基本需要
B.既满足当代人的需要，又不对后代人满足其需要的能力构成危害的发展
C.人类应享有与自然和谐的方式过健康而富有成果的生活的权利，并公平地满足今世后代在发展和环境方面的需要
D.应当将经济发展与生态的可持续性有机的结合起来
A.科技的飞速发展
B.航空货运业务的发展
C.通过电脑进行的电子数据交换得到日益广泛的应用
D.集装箱多式联运业务的进一步普及
E.20世纪80年代跨国公司贸易额的迅猛增长
A.凡是一个由两个以上的人组成的集体就离不开管理
B.管理是人们在共同劳动中需要进行协作而产生的
C.人们协作劳动的规模越大，复杂程度越高，持续的时间越长，就越表现出管理的重要性
D.追溯管理的渊源，应该说，有了人群活动，管理就发展成为一种普遍的社会现象，并得到普遍的重视
A.历史学家不愿意承认伟大科学家所犯的错误有时会阻碍科学的进步。
B.无论实验是否成功，公布已经做过的实验会有利于科学的进步。
C.如果牛顿从事炼金术的实验也被公之于众，那么他对于运动和引力的研究就不会得到这么广泛的接受。
D.科学的分支越来越细，这使得一个领域内的科学家越来越难理解另一个领域的科学原则。
E.只有将他们的实验公开，并接受公众的检查，17世纪的炼金术士们才能在他们的实验中取得成功。
在下列测验中，以卡特尔的流体与晶体智力理论为基础编制的智力测验是（）
A. 认知评估系统(CAS)
B. 考夫曼儿童评定成套测验(K-ABC)
C. 区别能力量表(DAS)
D. 一般能力倾向成套测验(GATB)
A.主体受到客体的限定和制约
B.主体不断地发展自己的能力和需求
C.主体以自觉能动的活动不断打破客体的限定，超越现实客体
D.使主体和客体同时得到改造、发展与完善
下列有关法的起源与发展的表述，哪一个是正确的？()(考研)
A．有社会，即有法律
B．在原始社会，习惯、道德和宗教规则往往是三位一体的
C．氏族习惯是通过制定的方式产生的
D．最早的法律是成文法
