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[判断题]
参与型领导让下属参与决策过程（例如讨论决策情境或评估可选方案)，并通过允许下属直接地影响决策结果来和他们分享决策权。（)
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更多“参与型领导让下属参与决策过程(例如讨论决策情境或评估可选方案…”相关的问题
在途径(或通路)—目标模式中，领导者向下属提出挑战性的目标，希望下属高质量地完成任务，并相信下属能实现目标，这种领导方式是()。
A.指令型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就型领导
领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是()。
A.命令型(或指令型)领导
B.说服型领导
C.参与型领导
D.授权型领导
在权力差距小的文化中()
A．企业员工参与决策的程度高
D．下属在其规定的职责范围内有相应的自主权
C．企业多是集权型的
D．组织结构层次多
E．监督人员多
A.打断通过讨论团体中正在发生的事情而关注过程
B.打断，通过让未参与的组员讨论此话题而关注其内容
C.打断通过使情绪激动的组员语气缓和，继续讨论
D.打断，将焦点转移到新问题上
在权力差距大的文化中，企业员工参与决策的程度高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。()
参考答案：错误
