如果结果不匹配，请 
更多“注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资…”相关的问题
第6题
小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。A.配置性测评B
小张被某公司录用后，公司为了实现入岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
第7题
Wu等人（FrontiersofBusinessResearchinChina,2011)认为人岗匹配主要包括两个方面内容,即和（)。
A.需求-价值匹配;需求-能力匹配
B.供给-价值匹配;需求-能力匹配
C.供给-需求匹配;需求-能力匹配
D.供给-价值匹配;需求-价值匹配
第8题
以下关于人格与职业匹配的表述，正确的有（)。
A.个人对职业的满意度和流动的倾向性，取决于个人的人格特征与职业的匹配程度
B.当个人人格与职业匹配时，工作得心应手，状态积极，富有成就
C.当个人人格与职业相近时，经过努力也会适应工作，取得成就
D.当个人人格与职业相斥时，会对工作索然无味，容易出现困难
第10题
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为()。
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（)。
点击查看答案
A协调型管理
B中间型管理
C俱乐部型管理
D任务型管理
