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[多选题]
出现以下哪些情况，网络收入奖金不发放或奖金减半（）
A.中央预订率不低于40%
B.门店营收同比下降
C.开房率同比下降
D.扫码率上升
答案
中央预订率不低于40%门店营收同比下降
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A.中央预订率不低于40%
B.门店营收同比下降
C.开房率同比下降
D.扫码率上升
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中央预订率不低于40%门店营收同比下降
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A.在产假期间不影响职级工资、奖金和各类补贴的发放。
B.考核期间有绩效考核结果的按照考核结果发放，无考核结果的按照合格放，星级、量化等多元化考核模式绩效奖金按照实际完成业务量核发。
C.生育津贴报销后，员工产假期间的收入（工资、奖金）与生育津贴产生的差额，补足员工。
D.产假、护理假等均包括公休日及法定节假日。
A.单独发放的未计税学期奖
B.单独发放的已按年终奖方式计税且扣除个税的学期奖
C.担任兴趣班教师，发放的兴趣班课时费
D.节日当天到财务室领取的现金过节费
A.基本底薪4500
B.伯乐奖300/100元
C.绩效工资750+750元
D.晋升辅导奖：100/300元
E.育成奖金：前6个月50%佣金回算，第7-12月30%佣金回算，第二年起在职期间10%佣金回算
F.引荐奖：前6个月40%佣金回算，第7-12月起20%佣金回算，第2-4年起10%佣金回算，第5年至终生5%佣金回算
A.健康教育场地、设施和设备情况
B.宣传栏设置和更新情况
C.发放资料的种类和数量
D.举办讲座和咨询活动次数和参加人数
E.健康教育网站或网络建设情况
A.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资属于全年一次性奖金，适用全年一次性奖金个人所得税的计算方法
B.如果不是这两类单位，则需要并入正常工资薪金进行申报，具体步骤可参考：员工中途离职，之后月份发放收入，个税软件如何操作
C.如果不是绩效和年薪制单位，适用于全年奖申报
A.单独申报：生成零工资，再单独点击综合所得申报→全年一次性奖金收入，录入收入等数据后申报即可
B.和当月工资薪金合并申报：录入正常工资薪金报表，因工资收入为零，则直接录入全年奖的收入等数据后申报
C.可以不申报
A.MGO奖金计入MGO招募人工资，按现行工资制度执行，与月度工资一起发放
B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内，以门店确认日期判定奖金的发放日期
C.MGO被招募人提成处于待发佣状态，或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况，相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理
D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的，当月MGO奖金按50%兑现
A.个人既有全年一次性奖金又有半年奖的，半年奖可并入全年一次性奖金计税
B.个人以低于建造成本的价格购买单位住房的差价部分，应并入全年一次性奖金计税
C.在一个纳税年度内，同一纳税人年终奖不并入综合所得的计税办法只允许采用一次
D.纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月的工资所得纳税，并以该数额确定税率和速算扣除数
E.实行年薪制企业发放的年终双薪，可按全年一次性奖金纳税
