题目内容
（请给出正确答案）
A.社保出现多险种的，计算缴费基数平均值时，（养老，医疗，失业，生育，工伤）这五种基本险种可计入在内，其他险种不计入
B.公积金出现多险种的，计算缴费基数平均值时，（住房公积金计入其内补充住房公积不计入在内）
C.上海地区的公积金缴费按照24%计算
D.当不同的险种（医疗、养老、失业等）/公积金种类（住房、企业年金），显示或者推算的月缴纳基数不一致，加和录入
答案
A、社保出现多险种的，计算缴费基数平均值时，（养老，医疗，失业，生育，工伤）这五种基本险种可计入在内，其他险种不计入
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A.具有完全民事行为能力
B.具有合法有效的身份证明
C.具有稳定的收入、信用良好
D.借款人公积金账户连续缴存3年以上
E.借款人社保正常缴纳3年以上
A.客户征信报告中有公积金信息
B.公积金缴纳基数大于等于当地最低缴纳基数
C.公积金正常缴交，且最近一次缴交记录在6个月以内，或缴交时长大于等于5年
D.公积金月缴交总金额（个人+公司部分）要大于200元
A.公积金信用消费贷款属于额度类消费贷，客群为第一至四类客户
B.在同一单位连续缴存（纳）公积金/社保/个人所得税满24个月（含24个月）
C.公积金月缴存额（个人部分）不低于500元，或社保月缴存基数不低于5000元，或个人所得税纳税年收入不低于60000元
D.公积金贷款金额单户最高50万元
A.试用期员工离职不需要提前申请
B.转正员工离职应提前一个月申请
C.作为工作接收人，应确认离职员工工作交接清单事项是否全都移交完毕
D.每月 15 日之前离职员工，当月社保公积金公司费用由员工个人全额承担
A.需要发工单给财务进行0申报
B.不需要发工单给财务进行0申报
C.收取了发薪服务费的会申报，不需要发工单
D.未收取发薪服务费的不会申报
A.由费用分摊单位进行自制费用分摊应收单（物业）
B.费用分摊应收单审批通过后发送应付单协同确认单据给费用承担单位
C.费用类型社保公积金可以进行跨营业执照分摊
D.可在报账人门户【我的单据】节点查看单据
A.SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B.所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C.试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D.未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E.合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A.如是佛山社保建议使用5S厅网页版作废
B.如是其他地市的社保建议前台作废
C.不管是哪个地市的都直接前台作废
D.如是佛山社保使用5S网页作废也不行的，请登记企业信息反馈给主管
A.需为正常缴纳状态下，3个月的社保或公积金缴存记录
B.文件能显示客户姓名、证件信息、工作单位、缴存状态即可
C.可为社保截屏/社保局打印/公积金缴纳截屏/公积金中心打印
D.接受个人缴纳的社保公积金缴费证明
A.成都公积金可补缴3个月
B.成都社保可补缴近2个月
C.成都公积金补缴视为中断，公积金补缴金额是不计入可贷款金额的
D.公积金贷款需要公积金连续缴纳满12个月可办理
