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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

项目劳务管理员根据等内容进行考勤用工数据分析，确认建筑工人真实工时和实物量，审核工资支付表，作为支付建筑工人工资的主要依据（）

A.实名制管理平台出勤统计

B.现场用工考勤

C.班前教育

D.现场实际完成工程量

答案

D、现场实际完成工程量

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第1题

安全管理机构审核和检查要求，安全管理员应负责定期进行安全检查，检查内容包括系统日常运行、（)和数据备份等情况。

A.事件管理

B.系统漏洞

C.设备管理、

D.变更管理

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第2题

建筑工人维权告示牌中应当包含以下内容（）

A.项目情况

B.属地政府相关部门

C.总承包单位及分包单位信息

D.用工情况

E.考勤、工资发放情况

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第3题

用工单位应对劳务外包人员的工作质量、工作进度和管理水平，以及履行用人单位责任义务、人员变化等情况进行考评和监督，实施()。

用工单位应对劳务外包人员的工作质量、工作进度和管理水平，以及履行用人单位责任义务、人员变化等情况进行考评和监督，实施（)。

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第4题

管理员小李导出的考勤统计时缺失某员工的打卡记录,可能是什么原因？（）

A.员工被移出考勤组

B.考勤机在线,考勤数据需要24小时之后才能上传

C.考勤机离线,导致考勤数据未上传

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第5题

根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在()分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。

根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（)分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。

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第6题

依据《中国南方电网有限责任公司基建安全管理办法（Q/CSG2052074-2021）》第三十二条规定：（）应将分包作业人员、劳务派遣人员、临时用工人员等纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全技能教育培训。

A.派遣单位

B.劳务分包商

C.专业分包商

D.工程承包单位

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第7题

现场施工分包与劳务用工管理流程中由（)开始对现场施工分包与劳务用工管理。

A.项目工程部

B.二级单位

C.集团

D.项目技术部

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第8题

某项目因塔吊机械故障暂停使用，项目发出指令要求劳务分包协助搬运部分材料，该项目依据华南公司2020版劳务分包合同应不予审批合同外零星用工（）

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第9题

日工资项目填写说明中：对用工人数少于编制人数的岗位不多算计件工资的情况，可以通过填写劳务用工人员来冲抵编制人数的差（）

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第10题

根据本讲,劳动关系灵活化的新表现包括（)。

A.以上都对

B.小时用工的问题

C.劳务派遣用工规模反弹得非常快,已经达到修法前的水平

D.劳务外包在拓展

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第11题

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣过程中，用工单位是本法所称用人单位，应对履行用人单位对劳动者的义务。（)

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