A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力
B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
C.由于考题较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
E.成绩评定也比较主观
A.国家法律法规
B.行业规定
C.技术标准
D.公司通用制度
A.多学习运营行业相关知识,其他行业不必了解
B.需要具备数据分析的技能
C.不断地摄取新的知识,保持敏锐的网感
D.多做用户研究与分析
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④