首页 > 自考

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列哪些行为公司会发出严重警告（）

A.员工未按SOP作业，造成组件报废

B.一年内受到三次警告处分的

C.不听从上级指示或工作安排，或对有期限的命令屡次未能如期完成的

D.上班时间睡岗、躺卧休息者

E.在生产制造车间的吃东西的

答案

ABCE

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列哪些行为公司会发出严重警告（）”相关的问题

第1题

按照公司《奖惩条例》以下行为会予以开除处理的是（）

A.居功自傲，屡教不改者

B.向业主/客户索取财物者（吃、拿、卡、要）

C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者

D.一年内3次（含）以上被公司书面警告（处罚）者

E.不执行上级的指令，顶撞领导，造成严重工作失误或损失者

点击查看答案

第2题

电气设备及电线违规接驳用电的行为,公司处罚：严重书面警告（）

点击查看答案

第3题

为规范员工行为，规范公司管理，公司设置的惩戒类别不含以下哪一项（）

A.严重警告

B.解除劳动关系

C.停职

D.警告

点击查看答案

第4题

责任人因工作渎职给公司造成严重声誉和经济损失的所有行为是属于（）

A.红线

B.黄线

C.警告

D.以上都不属于

点击查看答案

第5题

下列哪些行为属于红线行为的是（）

A.在工作站或未签约房屋内酗酒、恶意损坏公共设施等行为

B.允许他人利用本人账号信息登录公司系统，假借他人名义进行业务操作、私自销售私藏房源、客源

C.不服从上级工作安排，且警告多次屡教不改的行为

D.买卖客户或业主交付的资料，物品

点击查看答案

第6题

客服接待过程中，存在质疑客户、反问客户的情况，会带来什么后果（）

A.违反平台规则，产品会被下降

B.违反员工守则，轻则绩效扣分并有书面警告，严重的给公司、店铺带来负面影响会保留追究法律责任权利

C.以上都是

点击查看答案

第7题

有下列哪些行为，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分__（）

A.对涉及群众生产、生活等切身利益的问题依照政策或者有关规定能解决而不及时解决，庸懒无为、效率低下造成不良影响的

B.对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系的

C.对待群众态度恶劣、简单粗暴，造成不良影响的

D.弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益的

E.有其他不作为、乱作为等损害群众利益的

点击查看答案

第8题

有下列哪些行为，公司可视情给予适当处理；情节特别严重的，视为“严重违反公司规章制度”，可作为公司即时解除劳动合同的依据（）

A.不遵指令，或擅自决定

B.行为不当，举止不雅

C.欺诈作假，营私舞弊

D.玩忽职守，疏忽职责

E.违反公司员工手册员工行为规范的行为及公司规章制度规定的其它违规行为

点击查看答案

第9题

工厂级对各部门检查叫停的SIF预防行为不符合人员的处罚是（）

A．扣除部门经理当月ES项绩效工资B．主管按一般警告处分C．班组长按严重警告处分D．当事员工按公司《员工手册》中的相关规定进行处理E．一般警告，并处罚款100元;严重警告，并处罚款200元;最后警告，并处罚款500元;对情节特别严重，达到《员工手册》10.2条解除劳动合同情形的，依法解除劳动合同

点击查看答案

第10题

在市场经营工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，给予开除（）

A．）违反有关规定，利用虚假合作商或者引入业务发展能力不符合要求的合作商；或者设置不合理的合作方式、分成比例，给公司造成损失的；合作分成比例优惠期满后，擅自延长优惠期限，给公司造成损失的B．未经用户许可，违规操作，导致用户大量投诉，严重影响企业声誉的C．违反工号管理规定，或者违规操作办理业务，给公司造成损失的D．违规套取佣金、补贴、分成等费用的；或者失职失责，多支付佣金、补贴、分成，给公司造成损失的

点击查看答案

第11题

下列哪些行为属于泄露公司商业机密和经营信息的行为（）

A.员工辞职后创业，使用了原单位的技术代码

B.员工在外做兼职顾问，用本单位的技术信息进行指导，给本单位带来一定的经济损失

C.利用各种手段接近知晓公司商业秘密的员工，通过利诱等手段窃取后进行买卖获利

D.员工离职后，将公司的核心技术信息带走，给原单位造成严重的经济损失

点击查看答案