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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据以下哪些因素确定市级公司年度奖金包的提奖比例（）

A.分院数

B.营收规模

C.利润率

D.第一家分院开业时间

答案

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第1题

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是（) A.基本薪酬

根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪酬的增加部分是()

A.基本薪酬 B.绩效薪酬

C.奖金 D.福利

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第2题

员工某甲负责部门某会务采购项目，因时间紧急，只寻找到一家会务公司，并要求该公司介绍其他两家公司参与招标。后在稽核检查时被发现三家公司的招标材料存在多处雷同，且两家公司之间存在相同股东。而后根据调查，该会务中大部分项目的市场价仅为签约价的50%，给公司造成了2万元经济损失。根据该违规行为，正确的有（）

A.该行为构成围标、串标

B.给予直接责任人记过及以上，降级及以下纪律处分

C.可以并处核减绩效收入，扣罚当年度奖金 1-1.5 个月

D.某甲为直接责任人，其上级领导为间接责任人

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第3题

下列关于华为战略管理的说法，错误的是（）

A.产品开发体系和研发体系是弱矩阵管理，预算、考评包括奖金是原部门说了算

B.公司经营哲学和公司愿景一经确定不能改变，否则根基不稳

C.公司的组织架构要随着核心业务的变化不断的进行调整

D.华为的战略规划流程是以5年为一个周期进行战略规划（6个月）—战略解码—年度经营计划—年度述职KPI与PBC

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第4题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

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第5题

内勤员工某甲与代理制销售人员某乙未经公司审核，在朋友圈发布“银保监会领导认证并推荐公司产品”的不实信息，被监管部门检查发现，公司因此被下发监管函并进行监管谈话，造成恶劣影响。根据该违规行为,正确的是（）

A.某甲违反员工违规问责管理办法，给予警告及以上，记大过及以下纪律处分；或核减绩效收入，扣罚当年度奖金 0.5-1 个月

B.某甲违反员工违规问责管理办法，可给予合规谈话，批评教育处理

C.某乙违反销售人员品质管理办法，依据品管办法扣减佣金及品质扣分

D.某乙违反销售人员品质管理办法，但情节恶劣，需要按照员工违规制度问责

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第6题

小规模场奖金包考核方案饲养员的奖金兑现方式为月度70%，年度30%（）

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第7题

关于劳动合同续签考核，以下说法错误的是：（)

A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”

B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同

C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评

D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

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第8题

甲公司是一家咨询公司，其通过竞标赢得一个新客户，为取得该客户的合同，甲公司发生下列支出：（1）聘请外部律师进行尽职调查的支出为15000元；（2）因投标发生的差旅费为10000元；（3）销售人员佣金为5000元。甲公司预期这些支出未来能够收回。此外，甲公司根据其年度销售目标、整体盈利情况及个人业绩等，向销售部门经理支付年度奖金1000元。甲公司应当将其作为合同取得成本确认为一项资产的金额是（）元。

A.30000

B.40000

C.15000

D.5000

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第9题

甲公司是一家装潢设计公司，其通过竞标赢得一个新客户。公司为取得该客户的合同发生的下列支出中，属于。

为取得合同发生的增量成本的是（）。

A.因投标发生的投标费和差旅费3万元

B.聘请外部律师进行尽职调查的支出6万元

C.支付市场拓展部员工销售佣金2万元，甲公司预期该支出未来能够收回

D.根据其年度盈利目标、整体盈利情况及个人业绩等向业务部门经理支付年度奖金30万元